Carrière & Werk

Ik werk jn de supermarkt en heb een contract van 10 uurtjes. Mijn baas plant mij in op zaterdag en zondag(4 uut op zaterdag en 3 uur op zondag) dus ik werk maar 7 uur in de week inplaats van de 10 uur die in mn contract staan. Toen ik hem hierop aansprak zei hij dat ik 10 uur uitbetaald krijg omdat zondag dubbel betaald is en dat het daarom mag, dus ik vroeg mij af of dit echt waar is of niet.

Ik ben 17 en wordt over 6 maanden 18. Ik ben door extreme depressie en stress gestopt met school toen ik 15 was en ben sinds dien niet meer naar school gegaan. Ik zou graag een opleiding willen doen over geschiedenis. Ik wil namelijk een soort van "Historian" worden of iets in dat gebied. Alleen weet ik niet waar ik moet beginnen. Ik ben geadviseerd om een vavo opleiding te doen, maar vanaf daar weet ik niet hoe ik verder moet. Zou iemand mij kunnen adviseren welke richting ik kan nemen om uiteindelijk een opleiding te kunnen doen over geschiedenis?

Ik doe havo. Het is mijn droom om net zoals tv-programma’s mensenlevens te kunnen redden. Ik zou graag zelf in de ambulance willen werken en niet als chauffeur.

Kan iemand zeggen welke opleidingen hiervoor moet volgen en welke diploma’s ik hier voor nodig heb.

Volgens mij is het een ambulance verpleegkundige maar dat weet ik niet zeker.

Ik werk voor een werkgever die werkt met een in/uitklok systeem, nu is het zo dat als ik 1 seconde te lang pauze heb genomen, er een kwartier ingehouden wordt op mijn loon. Wordt overigens ook gewoon bevestigd door mijn supervisor. Dus het kan zo zijn dat ik dan daadwerkelijk 7 uur, 59 minuten en 59 seconden aan het werk ben, en dat ik hiervoor maar 7 uur en 45 minuten krijg uitbetaald. Mogen werkgevers dit zomaar doen? Het lijkt mij dat ze dan gewoon 7 uur en 59 minuten moeten uitbetalen! En niet zomaar afronden naar beneden? Mogen werkgevers afronden? Zelfs als dit in jou contract ook vermeld staat? (Ik weet niet zeker of dit het geval is)

Stel, je hebt een vast contract. Wegens veel zieke medewerkers en medewerkers die zelf ontslag hebben genomen moet je van je baas extra werk op je nemen, maar tijdens dat extra werk krijg je geregeld nog meer taken structureel erbij -als verplicht opgelegd door de werkgever. De werkgever vraagt i.v.m. urenuitbreiding om vlot een formulier te tekenen (nieuwe vaste contract, recent en aangepast), waarna je een bijlage meekrijgt waaruit blijkt dat de kerntaken anders zijn. Ik heb aangegeven ook fatsoenlijke kwaliteit te willen leveren bij het uitvoeren van de taken. Kan je werkgever je ontslaan wanneer hij, bij aangeven dat dit werk echt te veel is, de keuze geeft: 'Je moet gewoon doen wat je doorkrijgt, of moven - even goede vrienden!'?