Carrière & Werk

Mijn werkgever heeft mij een nieuw contract aangeboden onder dezelfde overkoepelende organisatie, maar onder een andere entiteit. Mijn werkzaamheden, functie en de klanten voor wie ik werk blijven 100% hetzelfde, alleen de entiteit veranderd. Ik val dus onder een opvolgend werkgeverschap. Nu heb ik dit jaar nog helemaal geen vakantiedagen opgenomen en heb ik er zelfs nog 3 over van vorig jaar. Met de overgang van mijn nieuwe contract verplicht mijn werkgever mij ertoe alle opgebouwde vakantiedagen tot 1 mei te laten uitbetalen. Ik houd dus nog maar een aantal dagen over (mei - december). Mag dit?

Wat ik bedoel is dat als je al 3 keer ziek bent geweest van je werk neem je die 3 keer dan mee naar je volgende werkgever of begint het weer bij 0?

Moet een bedrijf hier rekening mee houden en/of iets doen of is dat geheel vrijwillig.

Ik kan de VGL-CAO van 2013-2017 en 2017-2019 wel vinden, maar de laatste gelde tot 1 april 2019. Er zou dus een nieuwe moeten zijn want het is inmiddels 1 april geweest.