Carrière & Werk

Goedemorgen,
2 jaar geleden begon ik bij mijn huidige baas te werken. Wij waren overeengekomen dat ik een jaarcontract van 32 uur p/w zou krijgen (met minder uren kom ik niet rond). Aan het einde van dat contract kreeg ik nog een jaarcontract met 32 uur p/w. 3 maanden geleden kreeg ik een vaste aanstelling bij het bedrijf, maar hij heeft mij gekort in mijn uren. Ik heb een contract van 24 uur p/w gekregen. Mag hij mij zomaar korten in mijn uren?
Alvast bedankt!

Ik ben sinds 15 juni in dienst en heb een bepaalde tijd contract gekregen van 6 maanden. Heb ik proeftijd? Ik wil nu ontslag nemen na 3 werkdagen. Is het dan dat als ik nu ontslag neem ook meteen weg kan of heb ik meteen een kalendermaand die ik nog vol moet maken?

Mijn kind had gesolliciteerd bij een bedrijf, paar weken later heeft hij te horen gekregen dat een van zijn vrienden wel is aangenomen en hij niet, hij vroeg aan zijn vriend of hij ook gesolliciteerd, waarop zijn vriend nee antwoorde. Hij werd uitgenodigd door zijn klas om daar te komen werken, mijn kind is daarom verdrietig en het voelt alsof hij iets verkeerds heeft gedaan.
Is dit toegestaan in een bedrijf?

Ik stel deze vraag niet voor mezelf. Hij werkt 25 jaar bij een werkgever en hij is vakbekwaam heeft dus alle diplomas voor zijn beroep. Nu komen er nieuwelingen tussen de 20 en 25 jaar bij die dus geen vakbekwaam zijn en zitten in de zelfde loonschaal als hij. Mag dat?