Carrière & Werk

Na 2 jaar te zijn gedetacheerd moet ik het bedrijf waar ik nu gedetacheerd ben mij; of voor 26 weken + 1 dag verlaten, of men moet mij in vaste dienst nemen. Vaste dienst is geen optie, vanwege een op komst zijnde ontslagronde. Men wil mij echter houden en ik wil ook blijven. Mijn werk wordt deels verkocht aan een derde partij.
Als ik nu gedetacheerd word bij die derde partij en die partij mijn werk deels verkoopt aan het bedrijf waar ik nu werk, Dan verandert er aan mijn job inhoudelijk niets, zij het dat ik voor een andere werkgever op de loonlijst sta. Is hier sprake van opvolgend werkgeverschap? Ter informatie, beide firma's maken gebruik van hetzelfde uitzenbureau.

wil een dag minder werken,32 uur per week,moet contract worden omgezet van 40/32 uur per week.echter dan minder pensioenopbouw en minder loon bij eventuele ziekte.als je snipperdagen kunt kopen blijft contract ongewijzigd.

Ik ben uitgenodigd voor een gesprek bij Van Haren. Ik vraag mij af wat het salaris is voor iemand van 19 jaar

Ik ben met wederzijdsegoedkeuring uit elkaar gegaan met mijn werkgever. Ik zit nu in mijn 1maand opzegtermijn. Er is tegen mij gezegd dat ik 2 projecten moet afronden en daarna kan ik betaald thuiszitten (dit staat beschreven) deze projecten duurden ongeveer 40 uur, ik had nog 2 weken verlof dus kwam uit op 1 week wat ik 'kreeg'.

Nu is hij de projecten zo aan het uitrekken dat het op jennen lijkt. (de 40 uur staat niet beschreven).

mijn vraag is: Wat kan ik doen om niet meer te gaan werken maar niet dat mijn opzegtermijn opgeschort wordt? Ik wil namelijk 1 december wel beschikbaar blijven. (ziekmelden schort de opzegtermijn op geloof ik..?)