Carrière & Werk

Ik probeerde het op internet op te zoeken maar vond geen duidelijk antwoord.
Weet iemand anders het?

In grote bedrijven moet je bijhouden hoeveel uur je aan welke taak besteedt. Voor de jaarafsluiting moeten we nu uiterlijk 14 december alle uren t/m 1 januari in het systeem zetten; we moeten maar schatten wat we in die tijd zullen doen.

Waarom moet dat zo vroeg?

Ik begrijp dat Financiën de uren bijtijds wil hebben. Maar nu komt het op mij over of de 30 mensen van Financiën een hoop moeite en ergernis afwentelen op de 3200 medewerkers.

Waarom niet de uren gewoon aan het einde van de week invoeren? Dan moeten die 30 mensen van Financiën misschien wat harder werken in de eerste week van januari, maar dat lijkt me beter dan 100 keer zoveel mensen lastig vallen.

Waarom is het zo belangrijk dat ze de uren t/m het einde van het jaar al op 14 december hebben? Waarom kan dat kennelijk echt niet wachten tot 3 januari?

Toegevoegd na 47 minuten:
De bedoeling is dus dat ik als werk mensen wil gaan helpen met revalideren, dus niet andere werkzaamheden in een revalidatiecentrum

``zonder onzin`` en ``zakelijk`` vond ik op Internet, maar wat wordt er in praktijk nu echt mee bedoeld?

wat is het minimumloon