Carrière & Werk

Ik heb ooit een proforma lonstrook gezien met dit erop.

Toegevoegd na 40 seconden:
lonstrook = loonstrook

http://greatproductsamples.com/belgium/index2.html

Toegevoegd na 5 minuten:
Liefst eentje waarmee mensen ook zelf echt ervaring mee hebben en weten dat er een plausibel bedrijf achter zit.

Mijn dochter was aangenomen toen ze nog geen neuspiercing had, en heeft intussentijd een neuspiercing genomen .
Het is geen overdreven neuspiercing het is een klein diamantje.
Nu loopt haar baas te klagen dat ze het uit moet doen.

Valt dit onder discriminatie ?

Toegevoegd na 52 minuten:
Ik hoor van mijn dochter dat er nog een meisje werkt met een neuspiercing.
En deze persoon komt meer in contact met mensen want zij werkt achter de kassa.
En dat heeft ze ook gezegt en dan zegt haar baas ze owh dat weet ik niet.
En meer werd er niet gezegt.

Toegevoegd na 5 uur:
Ze is totaal niet brutaal, zelfs verre van dat ze is zelfs veel te softie op verbaal gebied dan en ze is erg verlegen.

Ik vroeg alleen maar of je ontslagen mag worden of niet aangenomen omdat :
1 persoon in de piercing shop vertelde dat ze je nooit mogen weigeren of ontslaan om een piercing of tattoo of andere lichamelijke versiersel.
Want mijn dochter vroeg om een onzichtbare piercing voor haar werk, en toen vroeg hij waarom ze dat wilde.
Toen zei ze voor mijn werk, want die bestaan ook dat heeft ze op internet gezien.
Hij zei dat is discriminatie als je geweigerd wordt of ontslagen.

Want ik dacht zelfs van jahoor je kan toch niet iemand aannemen die helemaal toegetakeld is met piercings en tatoeages of wat dan ook.

Jongens mogen niet eens een oorbel in hun oor en meisjes wel, dat vind ik dan ook niet mogen.
Waarom mogen jongens dan geen oorbel en meisjes wel ?

Vorige week heb ik 1 dag niet kunnen werken wegens oververmoeidheid. Ik heb vorige week in totaal 1 dag gewerkt. Nu moet ik vandaag ook werken, maar ik voel me ontzettend naar omdat ik heel erg verkouden ben.

Wat moet ik nu doen? Gewoon gaan werken of toch afbellen? Ik werk in de horeca, trouwens.

Mijn werkgever is een belangrijke afspraak niet nagekomen, ik heb haar hier al op gewezen. Maar ze probeerde hier onder uit te komen. Met de opmerking dat was toch niet voor vandaag afgesproken? Toen ik zei dat we toch echt deze datum hadden afgesproken mompelde ze wat en liep weer door. Het is niet de eerste keer dat ze een afspraak niet is nagekomen. Nooit komt er enige vorm van excuseses. Ik weet zeker dat ze hier zelf niet op terug zal komen.

Doordat zij haar afspraak niet nakomt, kan ik niet door met dit project. Ik haar al vaker gezegt dat ik het vervelend vind als ze afspraken niet nakomt. Meestal probeert ze het dan op mij af te schuiven of een draai aan het verhaal te geven. ze zal echter nooit haar fout toegeven of excuses aanbieden.

ik ben het nu een beetje zat en wil op een correcte manier aangeven dat ik baal van bovenstaande situatie. Ik wil het echt alleen bij deze situatie houden, dus niet terug komen op eerder gemaakte fouten. Dan komt ze namelijk met het verhaal dat ik dat toen aan had moeten geven. Als ik zeg dat ik dat toen ook gedaan heb, doet ze net alsof ze dat niet meer weet. Of dat ik niet duidelijk genoeg ben geweest. En voor je het weet gaat het gesprek niet meer over haar, maar over mij.

Wie helpt mij met het geven van feedback......

Ps. Ik ken de feedback regels, maar zou graag weten hoe anderen dit zouden zeggen tegen hun werkgever.

.