Carrière & Werk

Bij het berekenen van bruto naar netto salaris moet je aangeven hoeveel % parttime je werkt, hoeveel procent is 32 uur?

Op het werk maken we gebruik van een bureau van psychologen die medewerkers die psychisch in de knel komen helpen. Deze behandeling wordt door de werkgever betaald. De problemen zijn zelden alleen ontstaan door het werk, maar meestal is het een combinatie van factoren (bijv. perfectionistisch persoon en drukke baan).

Dat psychologenbureau maakt gebruik van een verwijzing van de bedrijfsarts waardoor zij de kosten van de psychologische hulp gedeeltelijk kunnen claimen bij de zorgverzekeraar. Het restant (ruim 800 euro voor 8 behandelingen met rapportages en rondetafelgesprek) wordt door de werkgever betaald.

Nu krijg ik een vraag van een medewerker of wij als werkgever de no claim die zij verliest vergoeden (dus 155 euro). Zij heeft verder geen gebruik gemaakt van zorg dit jaar en doordat wij deze hulp hebben aangeboden, moet ze nu de no-claim betalen.
Daarnaast geldt normaal gesproken voor psychologische hulp 10 euro eigen bijdrage per sessie. Of we dat ook deden vergoeden.

Wat vinden jullie hiervan? Is dit een redelijk verzoek?

Mijn huidige contract loopt eind dit jr af,ik zou bij verlening recht hebben op een vast contract. Nu krijg ik opeens per 1 Dec een andere functie aangeboden in een andere winkel,wel van hetzelfde bedrijf maar onder een andere bv. Volgens werkgever kan mijn huidige contract dan niet verlengt worden,maar begin ik overnieuw. Dat betekent 4 mnd proef,dan 6 mnd verlening en dan steeds een jr verlening totdat ik weer recht heb op een vast contract. Is dit een vorm van weg promoveren?

Wat is wijsheid als je baas je een paar keer per week vraagt om een behoorlijk aantal uren over te werken?
Is daar een wettelijke regeling voor..in deze CAO staat het niet..Er moeten nu dagen worden gemaakt van een 12-15 uur gemiddeld..en het gaat om zwaar fysieke werkzaamheden.....

Toegevoegd na 10 minuten:
En hoe ga er dan mee om als het tol gaat eisen van je lijf?
Het is wel zo dat een baan in deze tijd belangrijk is en dat de werkgever verzekerd is van opdrachten tot zeker juli 2010...en bovendien is de werksfeer normaliter erg goed..de druk is ontstaan omdat men geen extra mensen durft aan te nemen..