Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Werknemer S. werkt in de zorg. Werkgever bepaalt de inzetbaarheid. S. heeft een contract van 24 uur, maar de werkgever zet werknemer minder uren in. Nu bij het ontslag(door werknemer aangevraagd) gaat de werkgever deze tekort gewerkte uren inhouden en dient de werknemer deze terug te betalen. Dus bij een gewerkte week van 20 uur in 2024 moet de werknemer 4 uur terugbetalen bij het ontslag op 1 maart 2025. Mag de werkgever dit doen?

Decennia lang al verzend ik wekelijks een nieuwsbrief, maar sinds eind november 2024 wordt dit iedere keer weer als verdacht gezien. Daardoor moet eerst een code aangevraagd worden om het account te deblokkeren. Ook wordt het automatisch doorzenden van reacties naar mijn eigen mailadres aldoor weer door outlook.com ongedaan gemaakt. Wat kan ik doen om dat te verhinderen?

Ik kijk nu live op een windmolen in Zeewolde en schrik van de negatieve stroomopbrengst