Ouderen leven langer en hun aantal blijft groeien, het resultaat is een ‘dubbele vergrijzing’. Dit fenomeen zet het al groeiende personeelstekort binnen de zorgsector nóg meer onder druk. Desondanks krijgt de broodnodige discussie over dit probleem nauwelijks voet aan de grond, zowel binnen de politieke arena als in de samenleving.
Vergrijzing en personeelstekort: Een ongewenste combinatie
De vergrijzing zorgt voor aanhoudende problemen, zoals een groeiende vraag naar zorg en een afname van het personeelsbestand dat in staat is deze zorg te leveren. Voorspellingen van het Sociaal en Cultureel Planbureau suggereren dat het aantal 80-plussers tegen 2040 zal zijn verdubbeld. Terwijl het aantal mensen tussen de 20 en 65 juist zal afnemen. Zo ontstaat een zorgwekkend scenario: minder mensen beschikbaar om de groeiende zorgvraag te beantwoorden.
Taboe rond het probleem
En toch wordt de groeiende kloof tussen zorgvraag en personeelscapaciteit in de zorg vaak genegeerd. Onderzoek van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport geeft aan dat dit personeelstekort de grootste uitdaging is in de sector. Maar tijdens belangrijke politieke debatten komt de problematiek amper aan bod. Volgens verslaggever Oscar Vermeer heerst er zelfs een taboe rond het onderwerp, vooral in verkiezingstijd. “Ouderenzorg is geen sexy onderwerp en politici vissen liever naar stemmen met thema’s die de emoties van het publiek oprakelen,” schrijft Vermeer. Het lijkt erop dat ouderen geen prioriteit hebben in de politieke agenda.
Video: verpleeghuizen en thuiszorg zitten vol
De tekst gaat onder het bericht verder >>
Thuiswonende ouderen kunnen nergens terecht.
— Matthijs Pontier💚🏴☠️Piraten – De Groenen🌻PhD🤖 (@Matthijs85) February 20, 2020
Mantelzorgers vallen om.
De huisarts hangt soms uren aan de telefoon,
want verpleeghuizen en thuiszorg blijken vol
en verzorgingshuizen zijn verdwenen 😟 https://t.co/0LOtZ4SD6t | #ZEMBLA #ouderenzorg👵🧓👴https://t.co/eUJSSHIBEQ
Mogelijke oplossingen zorg voor ouderen
Een mogelijke oplossing om het personeelstekort aan te pakken, is het beter benutten van oudere arbeidskrachten. Er zijn veel ouderen die nog perfect in staat zijn om te werken, maar die niet worden herkend als potentiële werknemers. Ze doen vaak vrijwilligerswerk in verpleeghuizen of andere activiteiten om ‘nuttig te blijven’.
Taalkundige en schrijver Wim Daniëls wijst op een ironie: “Er zijn tekorten in de zorg, terwijl ouderen vaak tijd over hebben. Hun potentieel blijft echter onbenut. Terwijl zij misschien wel het meest gemotiveerd zijn om iets voor anderen te betekenen.”
In een eerder artikel schreven wij ook over de mogelijkheid van de nachtspoeddienst als oplossing voor de problemen in de ouderenzorg.
Investeringen in opleiding en aantrekkelijke voorwaarden
Bovendien moet er meer geïnvesteerd worden in passende opleidingen en scholing van toekomstig zorgpersoneel. Meer financiële middelen voor opleidingen in de zorg en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en lonen zijn hier cruciaal. De groeiende personeelsproblematiek en toenemende vergrijzing vormen dringende uitdagingen die niet langer genegeerd kunnen worden.
We moeten aandacht hebben voor ouderenzorg, niet alleen tijdens verkiezingen, maar het hele jaar door. En dan vooral aandacht vanuit de overheid!
Video: moeten de verpleeghuizen terugkomen?
Kunnen ouderen nog wel langer thuis wonen?
Bekijk de video hieronder >>
Bron: nrc