Bron: © Canva Vertrek zzp’ers in de zorg jaagt werkdruk op
Door het strengere beleid tegen schijnzelfstandigheid verdwijnen steeds meer zzp’ers uit de zorg. Het vaste personeel draait daardoor overuren om de kwaliteit overeind te houden. Maar hoe lang blijft dat vol te houden voor zorgverleners én cliënten?
Waarom vertrekken zoveel zzp’ers uit de zorg?
Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst strenger op zzp-constructies in de zorg. Zzp’ers die lijken op gewone werknemers, moeten een contract krijgen. Doel is een eerlijke verdeling van belastingen en meer sociale zekerheid.
Voor veel zzp’ers betekent dit onzekerheid: zij willen flexibiliteit en vrijheid. Daarnaast willen zzp’ers ook een goed inkomen natuurlijk, maar werkgevers zijn voorzichtig met inhuur door het risico op naheffingen en wetswijzigingen.
Van zzp’er in de zorg naar werkeloos
De tekst gaat onder de video verder >>
@sbnmtuana Kan iemand me uitleggen waarom de ZZP in de zorg zo gehaat zijn?? #zorg #zorgmedewerker #zzp #mentalhealth #ouderenzorg
♬ origineel geluid – Sebnem
Lees ook: Uitvaartbranche populair bij (jonge) zzp’ers: het verdient goed.
Wat doet de overheid om de zorgkwaliteit te waarborgen?
Dit betekent ook dat werkzaamheden opgevangen moeten worden door het bestaande, vaste personeel. Is dat überhaupt te doen en zo ja, hoe goed kunnen ze hun werk dan doen.
De overheid neemt meerdere maatregelen om te zorgen dat zorg voor iedereen beschikbaar én goed blijft, ondanks het vertrek van zzp’ers:
- Vast én flexibel personeel wordt ingezet om gaten in de roosters op te vangen.
- Meer aandacht voor aantrekkelijk werkgeverschap met vaste contracten en flexibele werktijden.
- Technologische vernieuwing, zoals monitoring op afstand, waardoor personeel meer cliënten kan helpen en mantelzorgers worden ondersteund.
- Detacheerders springen in het gat, waardoor tijdelijke krachten met meer zekerheid werken.
- Overgangsjaar: in 2025 krijgen werkgevers en zzp’ers de kans om te wennen, zonder direct boetes te riskeren, mits ze stappen zetten richting duidelijkheid.
De rol van V&VN en andere zorgorganisaties
Vereniging Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN) vindt het belangrijk dat werken in een vast team aantrekkelijker wordt. Zij adviseren:
- Meer zeggenschap voor zorgmedewerkers, ook met een vast contract.
- Minder administratieve verplichtingen, zodat je als zorgprofessional meer tijd hebt voor het echte werk.
- Aandacht voor goede samenwerking in teams om de continuïteit voor cliënten te waarborgen, ook als het team verandert.
Daarnaast bedenken zorginstellingen nieuwe contractvormen. Zo kun je bijvoorbeeld zelf je diensten plannen of (deels) flexibel werken met garantie op inkomen en pensioenopbouw.
De tekst gaat onder het bericht verder >>
Akkoord: kappen met ‘gouden’ zzp’er in de zorg. Wederom zwalken beleid van regering. Eerst werden medewerkers gestimuleerd zelfstandig te gaan werken. Nu dit een succes is maar teveel kost moet het worden tegengegaan. Geef medewerkers in de zorg dan ook betere arbeidsvoorwaarden pic.twitter.com/cgXXWr1ERJ
— Sjoerd (@hsdvries) July 6, 2023
Wat betekent dit voor cliënten en zorgmedewerkers?
Voor cliënten is het vooral belangrijk dat de zorg doorgaat en vertrouwd blijft. Zij merken dat vaste teams zorgen voor meer continuïteit en minder wisselende gezichten. Toch dreigen er in de praktijk langere wachttijden omdat het moeilijk blijft om vacatures op te vullen. Werkdruk onder het huidige personeel stijgt, omdat hetzelfde werk nu met minder mensen moet gebeuren. En het aantal was al niet hoog.
Technologie zorgt voor minder piekbelasting, maar persoonlijk contact blijft belangrijk.
Toekomst zorg met minder zzp’ers
De overheid, brancheorganisaties en zorginstellingen zijn druk bezig om de overgang naar minder zzp’ers goed op te vangen. Vaste contracten worden aantrekkelijker gemaakt en technologie helpt de werkdruk te verlagen, zodat de zorg veilig en betrouwbaar blijft voor iedereen.
Bronnen
nationalezorggids.nl, venvn.nl, topzorgpersoneel.nl