Mijn contract loopt binnenkort af en ik kom binnenkort in de ziektewet mag het bedriif mij ontslaan?

Als je contract afloopt wordt je dus NIET ontslagen.

Als u ziek uit dienst gaat, meldt u zich ziek bij uw werkgever. Op de laatste dag van uw dienstverband meldt uw werkgever u ziek bij UWV. U hoeft dat dus niet zelf te doen. Vraag het wel na bij uw werkgever of hij dit gedaan heeft. Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering van UWV.

@LeonardN: de vraagsteller ziet het verschil niet tussen einde dienstverband en ontslag, dus jouw reactie helpt niet.... Hij wordt NIET ontslagen, maar het dienstverband eindigt. Resultaat, zowel bij ontslag als bij einde contract: vraagsteller zit zonder werk (in de ziektewet).

"Resultaat, zowel bij ontslag als bij einde contract: vraagsteller zit zonder werk (in de ziektewet)." Nee. ALS de vrager ontslagen zou moeten worden (omdat deze bijvoorbeeld een contract voor onbepaalde tijd heeft) dan mag dat juist niet (zomaar) als je ziek bent, en zou deze dus niet zonder werk komen te zitten.
Het lijkt met dat De vrager lijkt dus foutief te denken dat deze mogelijk beschermd is tegen ontslag. Maar omdat deze niet ontslagen wordt, maar het contract afloopt, is deze dus niet beschermd door in de ziektewet te zitten/ziek te zijn. Of de vrager wat aan mijn reactie heeft gehad weet ik niet, hij was inderdaad bijzonder kort. "Hij wordt NIET ontslagen, maar het dienstverband eindigt."
Dat is vrijwel hetzelfde als wat ik dus zeg...

@LeonardN: ik ben het niet met je eens. Het RESULTAAT is, zoals ik al zei, hetzelfde, maar juridisch is het een ander ding: Je mag NIET ontslagen worden als je ziek bent, WEL mag je contract ten einde lopen (dat zou het ook hebben gedaan als je niet ziek was geweest, de datum van einde contract stond nl. al vast...)
(O.k., als ik mezelf herlees is mijn formulering niet helemaal zuiver, en kan dus inderdaad, als je wilt, verkeerd worden begrepen.)