Waarom geldt er een opzegverbod voor arbodeskundigmn in Nederland?
Zie onderstaande info van uwe site voor werknemers. Ik vraag mij gewon af of ik in het verkeerde beroep zit!
Welke opzegverboden zijn er?(Klik om in te klappen)
In de volgende situaties geldt het opzegverbod en mag u uw werknemer niet ontslaan:
tijdens de eerste 2 jaar ziekte van uw werknemer;
als u tijdens de ziekte van uw werknemer onvoldoende aan de re-integratie van uw werknemer heeft gedaan en u daarom verplicht langer loon moet doorbetalen;
tijdens de zwangerschap en het zwangerschaps- en bevallingsverlof van uw werknemer en tijdens de eerste 6 weken nadat uw werknemer weer begonnen is met werken;
als de werknemer na het bevallingsverlof nog steeds ziek is door de zwangerschap of de bevalling;
als uw werknemer op een kandidatenlijst staat of lid is van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of arbocommissie (tot 2 jaar na het lidmaatschap)
als uw werknemer arbodeskundige is;
als uw werknemer de (buitenlandse) militaire dienstplicht of vervangende dienst vervult;
als er sprake is van een opzegverbod vergelijkbaar met één van de hiervoor genoemde opzegverboden.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.