Mag mijn werkgever mijn verlof weigeren?

Je contract is dus gewoon van rechtswegen verlengd niets mis mee. Ja je werkgever kan om inderdaad drukte weigeren om je die week vrij te geven neem dus een andere week.

Het mag wel, maar enkel als er een zwaarwegend belang genoemd kan worden.

https://www.lindasresources.nl/hrblog/verlof/verlof-weigeren-afkeuren/

Check het personeelshandboek, CAO of contract
Kijk altijd in een personeelshandboek CAO of contract wat er is afgesproken over hoe je verlof dient aan te vragen. Bedrijven kunnen bepaalde afspraken, periodes of termijnen hebben om de continuïteit van de organisatie te waarborgen. Met het tekenen van je contract ben je hier vaak mee akkoord gegaan.

De werknemer bepaalt wanneer en hoelang
In principe is het zo dat een werknemer bepaald wanneer die verlof wilt opnemen. De werknemer is meestal leidend. Werkgevers zijn verplicht om te zorgen dat hun werknemers vrij kunnen nemen. Werkgevers doen er ook goed aan om verlof te stimuleren vanuit de zorgplicht die zij hebben en om te voorkomen dat er veel te veel verlofuren worden meegenomen naar een nieuw jaar.

Afkeuren moet binnen twee weken:
De werkgever dient binnen twee weken een eventuele afkeuring of akkoord af te geven. Mocht jij dus binnen twee weken niets horen dan kan de aanvraag als geaccepteerd beschouwt worden en heeft de werkgever pech!

Afkeuren verlof moet ook met een gewichtige reden:
Afkeuren mag alleen met een gewichtige reden. Dit moet betekenen dat jouw vakantie dusdanige ernstige verstoring van het bedrijf veroorzaakt. Kortom als jij er niet bent dan loopt alles in de soep en heeft dit ernstige gevolgen. Dit is zelden het geval, want meestal is iedereen wel vervangbaar . De werkgever moet er ook voor zorgen dat jij met vakantie kunt gaan.

Kortom:
De werknemer is leidend en de werkgever mag het verlof niet zomaar afkeuren. Zorg wel altijd even dat verlof met andere collega’s wordt afgestemd en dat er rekening wordt gehouden met de collega’s die kinderen hebben. Alles moet ook wel weer naar redelijkheid en billijkheid gebeuren. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap blijft ook altijd tellen.