Mag een werkgever de minuren inhouden op het salaris?
Ik heb een 32 uren contract voor bepaalde tijd. Door omstandigheden en het veranderen van de situatie op de werkvloer, heeft mijn roosterplanner een aantal diensten van mij moeten schrappen. Nu loopt mijn contract af op 1november en heb ik inmiddels een 144 uren opgebouwd in de min. Nu wil mijn werkgever deze minuren inhouden op mijn salaris omdat ik deze uren immers al betaald heb gekregen. Nu heeft de werkgever al 20 uur ingehouden op mijn salaris, waardoor ik minder salaris krijg en dus financieel er op achteruit ga.
Mijn vraag: voor wie komen deze minuren op rekening? Mag de werkgever zomaar de minuren inhouden op mijn salaris? Moet ik een betalingsregeling treffen?
Wie o wie kan mij helpen met het arbeidsrecht? Heb er namelijk weinig kaas van gegeten en wil niet gelijk een juridische procedure starten.
Dan krijg ik aan het eind van de periode 162 uur betaald. MAAR stel ik heb die 8 uur nachtdienst gewerkt krijg ik WEL de toeslagen van die 8 uur betaald. Minuren kunnen niet verrekend worden met vakantie uren. En naar ik heb begrepen (maar ik weet dit niet zeker) bij beëindigen contract door de werkgever is het pech voor hun. Dan mogen ze deze uren niet inhouden van het loon. Wel verrekenen met eventuele overuren die je gedraaid hebt. Als er dan nog minuren overblijven is dat voor hun kosten.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.