Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland
Geef jouw antwoord

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

/
Geef Antwoord
+
Selected image

Antwoorden (3)

Dit betekend een standaard vooraf bepaalde loonopslag van een medewerker, zonder te kijken naar de prestaties. Dit houdt dus in dat een oudere medewerker sowieso meer verdiend als een jongere die pas net begint, ongeacht of de jongere harder/beter werkt.
(Lees meer...)
Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden
Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden
Kort en duidelijk antwoord! :)
Dankje!
Dat de verschillende jobs bepaalde barema's hebben.
Een fictief voorbeeld:
Barema A: van 10000 tot 12000
Barema B: van 8000 tot 10000
Barema C: van 6000 tot 8000. enz.
Een bepaalde job valt binnen een bepaald barema en binnen dat barema kan u verhoging krijgen naar gelang uw prestaties.
Krijgt u verhoging in uw job, bv naar afdelingschef, dan zal u naar een hoger barema gaan waarbinnen u weer kan groeien.
(Lees meer...)
Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden
Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden
Niet naar gelang de prestaties, dat is juist waar het systeem om draait.
Een loonsysteem met salarisschalen
(Barema is gewoon een ander woord voor salarisschaal)
(Lees meer...)
Verwijderde gebruiker
12 jaar geleden
Deel jouw antwoord

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

/
Geef Antwoord
+
Selected image

Bekijk alle vragen in deze categorieën:

logo van Kompas Publishing

GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing