Mag een werkgever mij verplichten langer te werken dan dat ik uitbetaald krijg?

Ja, je baas is verplicht om voor die 45 min. per dag te betalen aangezien dit ook onder het arbeid valt. Het kan ook zijn dat de baas je de uren laat opschrijven en je deze uitgekeerd krijgt in vrije dagen.

Nee dat mag een baas niet, als dat zo staat in de cao moet de werkgever alle gewerkte uren honoreren of in geld of in natura dus vrije tijd, of als je bijvoorbeeld in de winkel mag kopen voor inkopersprijs, dan krijg je het ook vergoed, ik heb vroeger ook zo`n werkgever gehad die mij ook 4 uur per week niet betaalde, dat waren dezelfde uren, je werkplek klaarmaken om te kunnen werken, en na werk tijd opruimen, heb daar wat van gezegt vele malen, maar hij gooide het op dat ik een zittend beroep had en ook wel eens een paar minuten geen klant had, zodat ik dan onproductief was, hij had vele werknemers in dienst en kon van dat geld een mooi huis wonen en een dure auto rijden, ik heb ze nooit betaald gekregen, ik heb daar 4 jaar gewerkt x 45 weken x4uur is ruim 700 uur dat werd mij te veel, en ben naar een andere werkgever gegaan bij de overheid, waar zoiets niet gebeurde en heb van toen af altijd iedere gewerkte minuut betaald gekregen, als je veel arbeids plezier hebt dat is ook veel waard, dan zou ik zeggen blijven, want je weet niet wat je weer krijgt, maar zo niet denk dan goed na wat je in de toekomst doet.

Ik zou het op de eerste plaats eens bespreken met de werkgever. Hij wil dat om 6 uur het tankstation open is, en hoe ziet hij dan voor zich hoe dat gaat als jij niet eerder dan om 6 uur verplicht bent te werken (betaald worden vanaf 6 uur betekent strikt genomen beginnen om 6 uur). Dan maak je er een gezamenlijk 'probleem' of beter gezegd: doel van.
Zou hij er bijvoorbeeld niet mee akkoord gaan dat je om 6 uur 'pas' begint met het openen van de zaak, dan zal hij ook met een oplossing daarvoor moeten komen. Hij kan dan stellen dat het openen in 10 minuten kan en je daarvoor betalen. Verdere discussie over dat het eigenlijk meer tijd kost zou ik dan maar niet meer aangaan, zeker niet bij een tijdelijk contract.
Lees hierover ook goed de CAO door want iedereen die de zaak opent heeft deze problemen. Het kan namelijk zijn dat er iets in staat dat het eerder aanwezig zijn bij het geheel aan werkzaamheden hoort en verrekend is in het (uur)loon.
Ook kun je gewoon eens wat eigenaren van andere stations bellen, om te zien hoe zij er mee omgaan. Dat maakt je gesprek met de werkgever sterker.

Verder geldt, zeker op dit moment:

beter slecht betaald,
dan bijstand gehaald

Succes!