Werk & Onderwijs

Er is een verplichte informatie sessie op werk en ik had al informeel mijn vakantie gepland. Een week later had ik mijn leidinggevende gevraagd en hij keurde mijn vakantiedagen goed (de informatie sessie valt op een van mijn vakantiedagen) via ons werknemer portaal. Vandaag zag ik nog een e-mail via werk binnenkomen dat de sessie voor iedereen verplicht is en er bij moet zijn. Ik werk pas een jaar bij dit bedrijf

Voor wat context: ik (22 jaar, vrouw) ben een student pedagogiek en dringend opzoek naar een stageplek voor aankomend jaar. Door veel valse hoop en wat miscommunicatie is het elke keer toch niks geworden met stageplekken. Nu loop ik achter de feiten aan en ben ik gewoon erg wanhopig voor een stageplek.

Eindelijk heb ik iets gevonden, interview gedaan en ze bellen me dat ze me er graag willen hebben. Alleen ben ik tijdens ons interview erachter gekomen dat er veel spraken is van heftige agressie bij de jongeren die daar verblijven (ongeveer 6 tot 20 jaar oud). Ik heb hier echter nog nooit mee te maken gehad, ook niet op mijn vorige 2 stageplekken. Wel dat een kindje boos was een beetje ging schoppen of slaan maar geen oprechte agressie. De jongeren hebben daar last van allerlei problematiek en ook verstandelijke beperkingen.

Mijn dilemma is dus nu dat ik dit eigenlijk maar gewoon moet accepteren ookal vind ik het ontzettend eng en helemaal niks voor mij. Mijn andere optie is snel een reguliere kinderopvang opbellen omdat die vaak wel mensen zoeken maar dan leer ik er waarschijnlijk niks nieuws meer (omdat ik hiervoor ook al bij een kinderopvang heb gestaan).


Ga ik toch maar wel doorbijten voor een jaartje en met zeer agressieve jongeren werken waar ik zelf oprecht echt bang voor ben of ga ik toch maar de makkelijke route kiezen en zo snel mogelijk een andere plek vinden?

Wat vinden jullie, wat is jullie ervaring?

Goededag,
Ik ben van plan om ontslag te nemen bij mijn huidige werkgever. Hier werk ik op basis van 0-uren. Wel heb ik een 'tijdelijk dienstverband'. De vraag is nu: kan ik nu ontslag nemen terwijl het tijdelijk contract nog niet is verlopen? In principe moet ik tot de einddatum doorwerken, maar omdat ik op basis van 0-uren zit vraag ik me af of dat dan nog steeds geld? Ik dacht namelijk dat ik gewoon een nulurencontract had, maar na checken staat er in mijn contract 'tijdelijk dienstverband'. Wie kan mij meer vertellen? E

Mvg

We hebben een deelnemer gehad zei heeft spullen van ons vernield. Ze heeft met laptops gegooid deze zijn nu allemaal kapot ook heeft zei op de parkeerplaats met stenen gegooid er zijn auto's van begeleiding maar ook mensen van kantoor zwaar beschadigd. Nu wilden we haar noodzakelijk tegenhouden fixeren dit is niet gelukt ze is weggelopen naar huis. Haar reden was ze wilde Andere dagbesteding onze dagbesteding was niet wat voor haar. Nu hebben wij contact gehad met ouders en begeleiding van Wonen nu kregen wij als antwoord vergoeden heeft ze geen behoefte aan ze is er helemaal klaar mee het gaat nu net zo goed met haar daar kunnen we haar niet mee lastig vallen jullie moeten respecteren dat zei het zo goed vind en daar geen behoefte aan heeft wat kunnen wij?. wij willen dat zei een mooie toekomst heeft dus aangifte willen wij liever niet doen maar we hebben duizenden euro's schade er stonden moderne auto's met elektrische spiegels maar ook 2 oldtimers waaraan moeilijk aan onderdelen te komen is. en de laptops waren pas nieuw. We willen dit liever niet uit eigen zak betalen. Aangifte doen is niet makkelijk we hebben namelijk een beroepsgeheim. En willen haar verder niet schaden met een strafblad want het gaat nu super met haar