Werk & Onderwijs

Ik werk al ruim 3 jaar waarvan 2,5 als chauffeur via een uitzendbureau bij een vuilophaalbedrijf. Eerste half jaar had ik nog geen groot rijbewijs.

Nu kreeg ik altijd (iets) meer betaald dan collega's zonder groot rijbewijs.

Nu is het zo dat sinds 1 januari dit jaar het minimumloon voor iedereen naar 14 euro is gegaan of je nou chauffeur bent of niet en of je er nou al jaren werkt of dat het je eerste dag is maakt dus niet meer uit.
In mijn ogen klopt dit niet want ik heb moeten investeren om dit rijbewijs te halen en heb veel meer verantwoordelijkheid.

Ook kreeg ik vorige week te horen dat een ander uitzendbureau de nieuwe aanbesteding gewonnen heeft, waardoor ik dus al mijn vakantiedagen voor september op moet nemen anders worden ze uitbetaald maar dan gaat er de helft belasting af. Dit heb ik liever niet, dan ben ik liever vrij.

De vakantiedagen nu snel opnemen gaat niet omdat ik voor dit allemaal bekent werd al had aangegeven deze zomer niet weg te gaan op vakantie. Dit vragen ze ieder jaar om te kijken of ze genoeg chauffeurs hebben in de vakantietijd.

Een klant die chalets wil aanschaffen heeft zeer leuke chalets gevonden bij onze concurrent.
Ons bedrijf kan hetzelfde bouwen voor een betere prijs.

Nu is de vraag, ons concurrent heeft waarschijnlijk een constructietekening waarop eigendomsrechten gelden.

Mogen we wettelijk gezien hetzelfde chalet bouwen indien wij een eigen constructietekening maken?

Of misschien met wat aanpassingen in afmetingen en andere groottes van de kozijnen?

Wil alvast niet aangeklaagd worden :)

Hee,
Ik ben 16 jaar en heb een bijbaantje bij een ijssalon
Doordat ik op vrijdag selectie training heb kan ik niet werken. Ik heb geprobeerd vervanging te regelen of te ruilen met iemand. Dit is niet gelukt.
Dus appte ik mijn baas hierover 2,5 dagen van te voren met mijn excuses erbij. Voor de donderdag stond nog een open dienst. Dus zei ik erbij dat ik dan eventueel wel kan werken. Om het soort van goed te maken dacht ik.

Nu kreeg ik een appje terug dat ik me niet zo gewoon kan afmelden.
Is dat zo? Ik werk er nu 1,5 jaar en heb me in die tijd 1 keer ziekgemeld. Het is dus ook niet zo dat ik me vaker afmeld.

Tijdens een examen zat ik op mijn uurwerk Apple Watch. Die is afgenomen maar de leerkracht heeft niet gezien wat ik er op deed. Later zij hij dat mijn uurwerk naar de ict dienst ging gaan en dat ze daar gingen kijken wat er opstond.
Mag school in mijn uurwerk kijken zonder mijn toestemming?

Ik heb het contract al getekend en onderhandelt over het salaris met de nieuwe werkgever. Alleen vergeten die ~1800,- studiekosten van mijn (nog huidige) te vragen of zij deze kosten dekken.
Kan ik dit alsnog vragen aan HR/P+O van de nieuwe organisatie? Of is dat echt not done omdat salaris onderhandelingen al geweest zijn?