Waarom moet de werkgever de wettelijke toestemming van een sollicitant inwinnen om referenties te verkrijgen?

Volgens een vriend van mij moet een werkgever de legale toestemming van een sollicitant inwinnen om referenties te verkrijgen? Ik heb een consultant van een uitzendbureau gevraagd of dat klopt. Ze zegt dat het verplicht is. Maar ze weet niet wat de gevolgen zijn als er een gebrek aan toestemming is. Weet iemand waarom????

Verwijderde gebruiker

12 jaar geleden

in: Wetgeving

548

548 keer bekeken

Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.

Het beste antwoord

Het niet geven van toestemming voor het inwinnen van informatie bij vorige werkgevers kan de nieuwe werkgever doen besluiten om je niet aan te nemen, hij weet namelijk niet wat je uitgespookt hebt dij de vorige werkgever.

Het opvragen en verstrekken van persoonlijke gegevens is gebonden aan wettelijke regels, deze regels zijn terug te vinden in de wet op de privacy, niemand (in sommige gevallen ook opsporingsambtenaren) mag zonder jou toestemming of gerechtelijk bevel informatie opvragen bij derde.

(Lees meer...)

Verwijderde gebruiker

12 jaar geleden

Verwijderde gebruiker

12 jaar geleden

Diegene die via de officiële weg ongevraagd inlichtingen verschaft is aan te pakken via de wet op de privacy, is het via achterdeurtjes en kan je bewijzen dan is het aan te pakken als smaad.

Andere antwoorden (1)

Omdat de werkgever persoonlijke informatie moet inwinnen, daar is de toestemming van de persoon in kwestie voor nodig ivm privacy.

(Lees meer...)

Verwijderde gebruiker

12 jaar geleden

Weet jij het beter..?

Het is niet mogelijk om je eigen vraag te beantwoorden Je mag slechts 1 keer antwoord geven op een vraag Je hebt vandaag al antwoorden gegeven. Morgen mag je opnieuw maximaal antwoorden geven.

0 / 2500