Waarom moet de werkgever de wettelijke toestemming van een sollicitant inwinnen om referenties te verkrijgen?

Volgens een vriend van mij moet een werkgever de legale toestemming van een sollicitant inwinnen om referenties te verkrijgen? Ik heb een consultant van een uitzendbureau gevraagd of dat klopt. Ze zegt dat het verplicht is. Maar ze weet niet wat de gevolgen zijn als er een gebrek aan toestemming is. Weet iemand waarom????

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

Het niet geven van toestemming voor het inwinnen van informatie bij vorige werkgevers kan de nieuwe werkgever doen besluiten om je niet aan te nemen, hij weet namelijk niet wat je uitgespookt hebt dij de vorige werkgever. Het opvragen en verstrekken van persoonlijke gegevens is gebonden aan wettelijke regels, deze regels zijn terug te vinden in de wet op de privacy, niemand (in sommige gevallen ook opsporingsambtenaren) mag zonder jou toestemming of gerechtelijk bevel informatie opvragen bij derde.

Omdat de werkgever persoonlijke informatie moet inwinnen, daar is de toestemming van de persoon in kwestie voor nodig ivm privacy.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100