Mijn werkgever houdt binnenkort een teambuildingdag. Ik ben verplicht mee te doen maar krijg maar de helft van de tijd uitbetaald. Mag dat zomaar?

Als de activiteit op een werkdag plaatsvindt waarop je normaal op het bedrijf zelf zou werken en deelname verplicht is, dient deze dag gewoon in zijn geheel als werkdag uitbetaald te worden. Net zoals een dag vergaderen met de OR ook gewoon doorbetaald dient te worden door de werkgever. (Bedenk: als je die dag een vakantiedag zou hebben opgenomen, zou hij ook gewoon doorbetaald worden.)

Dit is namelijk totaal iets anders dan een 'uitje met aanhang' dat door bijv. een personeelsvereniging op een dag in het weekend wordt georganiseerd en waaraan je vrijblijvend kunt deelnemen.