Minimumloon en 8% vakantiegeld erin gerekend, mag dat?

Zonder CAO is elke werkgever die mensen in loondienst heeft, ten minste gebonden aan het wettelijk minimumloon. Dus als je met aftrek van je vakantiegeld daaronder uitkomt, zou je werkgever in overtreding zijn. Weet je zeker dat je in je eigen berekening rekening hebt gehouden met eventuele jeugdschalen (indien van toepassing, pas vanaf 23 jaar geldt het volledige wettelijk minimumloon) en met het aantal uren dat een volledig werkweek maakt in jouw sector? Er bestaat in de wet niet zoiets als een minimum UURloon, dus je zult je loon om moeten rekenen naar gelang een werkweek van 40, 38 of 36 uren normaal is in de sector waar je werkt. Je werkgever mag overigens prima het vakantiegeld direct uitbetalen, maar dan moet dat wel bóvenop het wettelijk minimumloon komen, en niet erbij zitten. Gebruikelijker is trouwens dat de vakantieUREN inclusief worden uitbetaald, en het vakantieGELD wel apart is. Maar allebei inclusief kan ook. Onder het minimumloon uitbetalen mag echter niet, als er tenminste sprake is van loondienst.