Financiën

Wij zijn een exportplan aan het maken voor economie. Nu willen wij patatzakken gaan exporteren naar Engeland, maar deze moet wel eerst gemaakt worden. Nu willen wij dit door van gerecycled papier doen. Omdat ze in Engeland de patatzakken nu van kranten maken willen wij ook iets in die trant doen, dus de vraag: kun je oude/mislukte kranten opkopen om deze weer te gebruiken voor de patatzak?

Sinds een jaar werk ik op detacheringsbasis op kantoor bij een bedrijf in de waterbouwsector. In eerste instantie betrof dit een tijdelijk project van een paar maanden, daarna is het contract verlengd met enkele maanden en inmiddels ben ik in bezit van contract nummer 3.

Eerdaags wil het bedrijf mij in dienst nemen en ik heb vernomen dat er een jaarcontract wordt gegeven. Mijns inziens is dit helemaal niet mogelijk door het opvolgend werkgeverschap, mits het bedrijf natuurlijk een afwijkende regeling op heeft genomen in de CAO. Helaas weten mijn collega's niet welke CAO van toepassing is en ik wil P&O niet direct benaderen (ik behoor namelijk nog niks te weten over het soort contract wat gegeven gaat worden). Het schijnt dat de vlootmedewerkers onder de CAO Waterbouw vallen.

Klopt mijn beredenering of zijn er nog meer uitzonderingen? En als ik teken voor het 4e contract, ga ik dan automatisch in vaste dienst?

De oudste Euromunt die ik ben tegengekomen kwam uit 1999. Ik vraag me af vanaf wanneer de Euro geproduceerd wordt. En wat dus de oudste Euromunten zijn die je kan tegenkomen.

ik ken zou graag op internet willen shoppen maar kan dat wel als je een eurostyle pasje hebt? (ABN-AMRO)

Het volgend probleem.

Ik had een dag of 15 staan, toen werd mijn 2e tijdelijke contract niet verlengt.

Ik heb alles bij elkaar een dag of 25 thuis gezeten (leegloopuren) werkgever had niks te doen.

Hij had een week of 4 van te voren voor het contract afliep gevraagd om het contract met wederzijds goedkeuren te beëindigen, ik heb hem gezegd dat ik die niet interessant vond, dat ik er verder geen baad bij had. (rechtswinkel nagevraagd hebben mijn gezegd niet te doen)

Nu heb ik de eindrekening gehad.

Ook vakantie geld.

nu heeft hij 20 dagen in mindering gebracht, ze hebben het systeem dat ze 40 reisuren opsparen en als er geen werk is dit zo te compenseren. dus van de 25 dagen heeft hij er 20 als vrije dag afgetrokken., (5 dagen zijn met de reisuren gecompenseerd)

Het vakantiegeld is nihil nu.

Ik heb gegoogled dat dit risico voor de werkgever is niet voor de werknemer.

Het bijkomende probleem, is dat diezelfde werkgever een uitzendbureau heeft, waar ik nu voor werk., kortom mijn oude werkgever is nu mijn huidige.

Ik heb hem gezegd dat ik hier niet mee akkoord ga., met deze situatie., en het alsnog recht moet trekken.

Stel dat hij niet akkoord gaat om deze dagen uit te betalen, en ik ga het via de rechtsbijstand regelen, zal hij mijn uitzendcontract denk ik meteen beëindigen.

De werkgever is nogal op de centen, draait elk dubbeltje om zal ik maar zeggen.

Wat is wijsheid.