Maatschappij

Kortdurend zorgverlof ben je als werkgever verplicht om te geven waarbij je 70% van het salaris moet doorbetalen. Omdat kortdurend zorgverlof nogal ruim begrepen kan worden (hulp aan een zieke buurman is al voldoende), lijkt het een voordelig alternatief voor onbetaald verlof en lijkt me daarmee bijzonder fraudegevoelig.

Welke instrumenten heb je als werkgever om te controleren dat kortdurend zorgverlof rechtmatig wordt aangevraagd?

Op dit moment zit ik in een bestuur, waar er dingen gebeuren die nog wel volgens de wet gaan, maar zeer onbeschoft en een hoop mensen benadeeld en op (misschien wel korte termijn) de hele stichting kan benadelen.

Het grootste probleem is de voorzitter zelf en de rest van het bestuur durft er eigenlijk niet veel tegen in te gaan. Daarom zie ik een oplossing niet gebeuren in de huidige koers.

Daarom ben ik aan het uitzoeken of externe hulp mogelijk is. Kan ik als mijn positie als algemeen lid externe hulp inschakelen?

Zoja, kan je gerechtelijke stappen ondernemen?
Ik ben van België.

Ik heb lang donker haar en scherpe gezicht lijnen, van oorsprong ben ik Indonesisch, nu geef ik toe dat mijn uiterlijk erg veel weg heeft van castleden in de film:"Crooked Arrows".

Nu werd ik laatst aangesproken door onbekende die het gesprek begon met:"Jij lijkt echt op een Indiaan". Mijn reactie was hier helaas snel gemaakt en zonder er goed over na te denken en luide: "Dit is volgens mij lichtelijk racistisch".

Hierna volgden een korte woorden wisseling waarin ik uitleg gaf wat mijn afkomst is en het persoon zei ondanks deze informatie herhaaldelijk:"Indianen zijn slechts een cultuur", "Ik wou alleen zeggen dat je eruitziet als een Indiaan" en "Ik zeg alleen dat je een grote Indiaan bent".

Mijn werkvloer is in de detailhandel en bevind me vaak tussen klanten, een aantal van deze klanten die ik persoonlijk niet ken spreken me aan met stereotypen van Native Americans: "How", "Ugh" en "Chief".

Vallen dit soort opmerkingen onder racisme, is dit stereotypering of heeft dit een andere benaming?

Wij willen onze beveiliging opschroeven. Nu zijn wij ons aan het oriënteren op welke mogelijkheden wij als werkgever hebben.

Enkele vragen:
* Welke veiligheids-maatregelen mag ik inzetten (camera, detectie poort, tassen controle, fouilleren, etc)
* Mag ik een werknemer fouilleren?
* Onder welke voorwaarde mag ik een medewerkers fouilleren?