Hét vraag- en antwoordplatform van Nederland

Op deze pagina vind je alle vragen in de categorie Carrière & Werk. Vragen over cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de gerelateerde subcategorieën.

Nieuwste vragen

Moet ik de arbo binnenlaten bij een huisbezoek?

Als ik mij ziek meld, komt de medewerker van de arbodienst standaard op dag 1 al aan de deur. Op dag 2 komt de bedrijfsarts aan de deur. Dit is de standaardprocedure van deze arbodienst. Naar eigen zeggen ''niet uit wantrouwen''.

Ik bevind mij in een kwetsbare positie qua contract (mijn contract loopt elke vier weken af, en stilzwijgend verlengd als ik weer werkzaamheden verricht). Ook op mijn werk spelen allerlei misstanden, maar ik durf deze niet goed aan te kaarten vanwege het type contract. Als mijn ziekmelding niet wordt geaccepteerd, is enkel bijstand een mogelijkheid omdat ik sinds mijn vorige ww-periode nog niet genoeg gewerkt heb voor een minimum aan ww.

Nu woon ik een vrij kleine studio, en vind het nogal wat om verplicht een vreemde binnen te moeten laten in mijn privesfeer. Daarbij weet ik dat de medewerker arbodienst nogal intimiderend te werk gaat. Ik ben wel bereid om naar het kantoor van de arbodienst te komen. Dit wordt echter niet geaccepteerd door de arbodienst.

Afrekening uren na ontslag conflict met werkgever, hoe moet dit worden berekend?

Werknemer S. werkt in de zorg. Werkgever bepaalt de inzetbaarheid. S. heeft een contract van 24 uur, maar de werkgever zet werknemer minder uren in. Nu bij het ontslag(door werknemer aangevraagd) gaat de werkgever deze tekort gewerkte uren inhouden en dient de werknemer deze terug te betalen. Dus bij een gewerkte week van 20 uur in 2024 moet de werknemer 4 uur terugbetalen bij het ontslag op 1 maart 2025. Mag de werkgever dit doen?

9 maanden geleden

Mag een bedrijf je opeens verbieden om vanuit het buitenland te werken?

Drie jaar geleden aangenomen (ik werk thuis) en mocht in het buitenland werken (ik hou me aan de NL wetgeving). Nooit een probleem geweest. Bedrijf wil het nu niet meer. Heeft dit via een online pagina medegedeeld en laat ons al 1.5 maand in het ongewisse.
Mag een bedrijf zomaar deze regel aanpassen en ons verplichten nu vanuit NL te werken? Ik heb een vast contract. Nooit geen probleem geweest en nu van de 1 op de andere dag willen ze het niet meer hebben.

Mag een bedrijf dit zomaar doen terwijl 3 maanden geleden nog in vacature stond: work from anywhere, en zo mensen zijn aangenomen?

Wat zijn de rechten en plichten van personeel/ bedrijf?

10 maanden geleden

Waarom zou je een vacature verwijderen als je nog geen nieuw personeel hebt gevonden?

Bij mijn baan heb ik een functie waarbij ik op dit gebied de enige werknemer ben. Het werk wordt wat veel voor mij in mijn eentje. Mijn werkgever gaf aan 2 maanden geleden opzoek te zijn naar een nieuwe werknemer. Ik zag toen dat er ook een vacature op de website is geplaatst. Maar een paar dagen terug keek ik op de website en zag dat de vacature verwijderd is. Dat vind ik wel vreemd, waarom een vacature verwijderen als je nog niet eens een nieuwe medewerker hebt gevonden? Of kan het ook zo zijn dat ze nu opeens niet meer opzoek zijn en mij juist meer werk willen laten verrichten? Ik vind het best mysterieus.

logo van Kompas Publishing

GoeieVraag.nl is onderdeel van Kompas Publishing