Carrière & Werk

Mijn manager zegt vaak tegen mijn collega's dat als ze hun beschikbaarheid niet doorgeven, ze gewoon worden ingeroosterd. Ook op dagen dat ze eventueel niet kunnen. Daarnaast wordt er gezegt dat het hun probleem is als ze niet kunnen en moeten ze zelf voor vervanging zorgen. Mag dit eigenlijk wel?
Mvg

Twee maanden opzeg termijn zijn verstreken, maar ik heb nog vakantiedagen. Kan ik die aan die 2 maanden plakken en het contract beëindigen halverwege de maand? Zodat ik nog wel betaald krijg voordat mijn nieuwe baan de 20e vd maand begint?

Hee,
Ik ben 16 jaar en heb een bijbaantje bij een ijssalon
Doordat ik op vrijdag selectie training heb kan ik niet werken. Ik heb geprobeerd vervanging te regelen of te ruilen met iemand. Dit is niet gelukt.
Dus appte ik mijn baas hierover 2,5 dagen van te voren met mijn excuses erbij. Voor de donderdag stond nog een open dienst. Dus zei ik erbij dat ik dan eventueel wel kan werken. Om het soort van goed te maken dacht ik.

Nu kreeg ik een appje terug dat ik me niet zo gewoon kan afmelden.
Is dat zo? Ik werk er nu 1,5 jaar en heb me in die tijd 1 keer ziekgemeld. Het is dus ook niet zo dat ik me vaker afmeld.

Ik heb het contract al getekend en onderhandelt over het salaris met de nieuwe werkgever. Alleen vergeten die ~1800,- studiekosten van mijn (nog huidige) te vragen of zij deze kosten dekken.
Kan ik dit alsnog vragen aan HR/P+O van de nieuwe organisatie? Of is dat echt not done omdat salaris onderhandelingen al geweest zijn?