Bron: © IG Beveiliging. Bij de politie? Je moet het maar durven.
Jaarlijks melden zich tussen de 15.000 en 20.000 mensen aan om politieagent te worden. Ondanks dat agenten op straat worden overtallen met agressie en buitensporig geweld en korpsen kampen met personeelstekorten. Cijfers van de Politie en de Politieacademie laten zien dat het vak onder druk staat, maar nog altijd veel belangstelling trekt. De vraag is niet alleen hoe zwaar het werk is geworden, maar ook waarom zoveel mensen er bewust voor blijven kiezen.
Mishandeld of bedreigd
Agenten worden in hun dagelijkse werk geregeld geconfronteerd met agressie. Het gaat om mishandelingen bij aanhoudingen, bedreigingen op straat en online intimidatie. Rond de jaarwisseling en bij grote demonstraties lopen de spanningen vaak extra op.
Lees verder onder de video >>
Het Openbaar Ministerie benadrukt bij vervolgingen dat geweld tegen mensen met een publieke taak onacceptabel is. In persberichten spreekt de politie regelmatig over agenten die tijdens hun werk worden mishandeld of bedreigd. Tegelijkertijd wordt er geïnvesteerd in weerbaarheidstrainingen, bodycams en betere opvang na incidenten.
De voorzitter van de Nederlandse Politiebond, Nine Kooiman, sprak na een jaarwisseling met veel incidenten van ‘ongekend veel geweld tegen politie en hulpverleners’ in een interview met De Gelderlander. Daarbij benadrukte zij dat agenten ondanks alles professioneel blijven optreden en zich blijven inzetten voor de veiligheid van anderen. Die combinatie van inzet en risico tekent het vak.
In het politiewerk maak je soms in een week meer mee dan een gemiddelde inwoner in een heel leven. Je krijgt klappen, fysiek én mentaal, en die ervaringen blijven bij je.
Belangstelling voor politie blijft groot
Opvallend is dat de belangstelling voor het beroep groot blijft. Jaarlijks melden zich tussen de 15.000 en 20.000 geïnteresseerden bij de politie. De selectieprocedure is streng. Kandidaten moeten fysieke testen, psychologische assessments en veiligheidsonderzoeken doorstaan.
Uiteindelijk starten doorgaans tussen de 2.000 en 3.000 aspiranten met de opleiding aan de Politieacademie. De hoge uitval is bewust onderdeel van kwaliteitsbewaking. Niet iedereen is geschikt voor het vak, en dat wordt tijdens de selectie zorgvuldig getoetst.
Lees verder onder het bericht >>
Klappen, fysiek én mentaal
Toch blijft het lastig om de personeelsbezetting volledig op peil te houden. De Nationale Politie heeft in meerdere regio’s te maken met tekorten. Veel ervaren agenten gaan met pensioen of kiezen voor een andere loopbaan, terwijl nieuwe instroom tijd nodig heeft om volledig inzetbaar te zijn.
De opleiding duurt meerdere jaren en vraagt intensieve begeleiding. Daardoor ontstaat soms spanning tussen de maatschappelijke vraag naar politie-inzet en de beschikbare capaciteit.
Volgens de Nederlandse Politiebond zorgt dat in delen van het land voor een hoge werkdruk. In een publicatie op de eigen website schrijft de bond dat politiemensen in korte tijd veel ingrijpende situaties meemaken.
Aandacht voor verbetering
“In het politiewerk maak je soms in een week meer mee dan een gemiddelde inwoner in een heel leven. Je krijgt klappen, fysiek én mentaal, en die ervaringen blijven bij je”, aldus de bond in een artikel over mentale belasting.
Ook binnen de organisatie zelf is er aandacht voor verbetering. De afgelopen jaren verschenen rapporten over sociale veiligheid, diversiteit en cultuur binnen delen van het korps. De politie heeft daarop verbeterprogramma’s ingezet en benadrukt dat een veilige en inclusieve werkomgeving essentieel is voor professioneel politiewerk. Transparantie over knelpunten hoort daar volgens de organisatie bij.
Bijdragen aan veiligheid en rechtvaardigheid
Ondanks de druk en de risico’s kiezen jaarlijks tienduizenden mensen ervoor om te solliciteren. Dat zegt iets over de aantrekkingskracht van het vak. Het politiewerk is afwisselend, maatschappelijk relevant en teamgericht. Agenten werken samen in hechte teams en hebben direct contact met burgers. Voor veel politiemensen weegt dat zwaar: het gevoel daadwerkelijk iets bij te dragen aan veiligheid en rechtvaardigheid.
Programmamanager Ruud Verkuijlen van de politie zei eerder in een interview met KRO-NCRV Pointer dat geweld tegen agenten niet alleen fysiek impact heeft, maar ook raakt aan het gevoel van rechtvaardigheid.
“Sommige collega’s lopen letsel op en zitten weken thuis, maar de straf die een dader krijgt staat soms niet in verhouding tot de impact die agenten ervaren. Dat schuurt met het gevoel van rechtvaardigheid bij veel collega’s”, aldus Verkuijlen.
Lees verder onder het bericht >>
Teamgeest en maatschappelijke waarde
Het politievak is daarmee intensief, soms zwaar, maar ook betekenisvol. Cijfers laten zien dat de belangstelling groot blijft, terwijl tegelijkertijd wordt gewerkt aan het terugdringen van geweld, het versterken van personeelsbezetting en het verbeteren van de interne cultuur. De aantrekkelijkheid van het beroep hangt uiteindelijk samen met de vraag of agenten hun werk veilig, professioneel en met voldoening kunnen blijven doen.
Wie kiest voor het uniform, kiest voor verantwoordelijkheid en zichtbaarheid in de samenleving. Dat vraagt veerkracht. Maar de aanhoudende stroom sollicitanten laat zien dat het vak voor veel mensen nog altijd staat voor betrokkenheid, teamgeest en maatschappelijke waarde.
Bronnen:
Politieacademie, Nederlandse Politiebond, KRO-NCRV Pointer