Mag een werkgever vragen naar een kaart na het overlijden van een familielid?

Ik denk dat ze het wel mogen vragen, maar dat je niet verplicht bent om het te laten zien.
Waarschijnlijk doen ze dit om misbruik van vrije dagen te voorkomen.

Wat staat er in de cao of personeels­handboek?
Verder, wat is er op tegen?
Had ook eens een werknemer met 6 oma's....

Als je een buitengewoon verlof aanvraagt, is het niet zo gek dat je werkgever daar enig bewijs voor wil.

Een werkgever mag dat gerust vragen. Meestal heeft de werkgever daar een reden voor omdat 'buitengewoon verlof ' vastgelegd kan zijn in een cao en of bedrijfsreglement . De werknemer heeft ingeval een familielid is overleden recht op zgn calamiteitenverlof waarbij werknemer moet aangeven dat hij meteen de nodige familiezaken moet regelen , dit calamiteitenverlof kan evt overgaan op bijzonder verlof, en .... al dan niet betaald . Zaak is dat de werkgever dit soort zaken goed omschrijft en vastlegt in genoemde arbeidsovereenkomst en of bedrijfsreglement , zodat er voor de werknemer duidelijkheid bestaat over wat wel en wat niet mogelijk is.

@Welkomhans53. Een werkgever mag best iets vragen. In dit geval vragen om een bewijsstuk. Maar waarom vraagt de werkgever alleen naar een kaart? Dat is vreemd.
Er zijn uitvaartondernemingen die een kaart optioneel hebben, zoals zoveel zaken in de uitvaartwereld optioneel zijn. Zelfs koffie met cake is niet verplicht..
De werkgever kan vragen naar een rouwkaart, maar ook naar een advertentie in de krant, of naar een kopie van een uittreksel uit een overlijdensakte. Waar het om gaat: de werkgever wil een houvast hebben. En dat vraagt/formuleert de werkgever nogal merkwaardig.;