Is het cuncurrentiebeding ook bij een tijdelijk contract geldig?
Momenteel werk ik bij een kinderdagverblijf waar mijn tijdelijke contract 16 februari afloopt. Mijn baas heeft gezegd mijn contract te willen verlengen, maar ik heb nog niets getekend. Ik ben in gesprek met een ander kinderdagverblijf waar ik waarschijnlijk wordt aangenomen.
Nu staat er in het concurrentiebeding dat ik een jaar na het eindige van mijn tijdelijke contract niet in een gelijksoort bedrijf mag werken ongeacht de afstand. Klopt dit of is dit verboden in een tijdelijk contract? Er staat geen duidelijke uitleg bij hoe dit mijn baas schade zou kunnen opleveren
-
Vraag volgen
- Delen
-
-
Weet jij het antwoord?
In een tijdelijk contract mag geen concurrentiebeding worden opgenomen. Op deze regel is één uitzondering. Kan de werkgever aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen? Dan mag er een concurrentiebeding in het contract staan. Een motivatie in het contract moet duidelijk maken waarom sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Zonder deze motivering is het beding niet geldig.
Stel zelf een vraag
Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?
