Momenteel werk ik bij een kinderdagverblijf waar mijn tijdelijke contract 16 februari afloopt. Mijn baas heeft gezegd mijn contract te willen verlengen, maar ik heb nog niets getekend. Ik ben in gesprek met een ander kinderdagverblijf waar ik waarschijnlijk wordt aangenomen.
Nu staat er in het concurrentiebeding dat ik een jaar na het eindige van mijn tijdelijke contract niet in een gelijksoort bedrijf mag werken ongeacht de afstand. Klopt dit of is dit verboden in een tijdelijk contract? Er staat geen duidelijke uitleg bij hoe dit mijn baas schade zou kunnen opleveren
Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?