Mag mijn baas me minder laten werken dan mijn contracturen?

Volgens mij mag hij je wel indelen voor minder uren als hij je gewoon 24 uur betaald. Minder dan 24 uur betalen mag niet.

• 20 November 2017 16:19

Is het dan niet verplicht gebruiken van vakantieuren?

• 20 November 2017 16:29

Overuren zijn geen vakantieuren.

Erna55

• 20 November 2017 16:44

dat mag volgens mij wel, zo wordt het weer een beetje rechtgetrokken.
als je te veel overuren hebt, kun je heel veel vrij vragen, en zit je baas met een probleem...
d.w.z. als hij iedereen maar eindeloos zou laten overwerken.

• 20 November 2017 17:38

https://www.juridischloket.nl
Bel ze even. Houd wel je contract bij de hand. Zij kunnen je verder helpen.

• 20 November 2017 18:08

Als je overuren gebruikt worden als tijd voor tijd mag dit. Je hebt een contract voor 24 uur. Dus 96 uur per periode. In de eerste en tweede week van de periode werk jij bijvoorbeeld 40 uur. Dan heb je al 80 uur gewerkt vann je 96 uur. Dan mag hij jou in de derde en vierde week voor 16 uur inplannen. Zo haal jij nog steeds je 96 uur en dit kost geen vakantie uren. MAAR als jij in periode 1 bijvoorbeeld 160 uur gebt gewerkt. En je krijgt 160 uur betaald. Dan mag hij jou niet in periode 2 minder inplannen en vakantie schrijven periode 1 te compenseren. Het kan wel zijn dat je overuren blijven staan als tijd voor tijd. Voorbeeld. Je contract is voor 96 uur. Jij werkt er 160. Eind van de periode krijg jij 120 uitbetaald. Dan staan er nog 36 overuren (tijd voor tijd) de periode daarna werk je 96 uur. Precies contract. Je krijgt 110 uitbetaald. Dan staan er nog 22 overuren. En de periode daarna werk jij 74 uur en je krijgt 96 uur betaald. Dan zijn je overuren op. Het mag dus wel. Maar let op dat je overuren wel goed worden bijgehouden (doe dit zelf ook) want in de detailhandel zijn overuren heel vaak ineens "magisch" verdwenen.

HeerVoldemort

• 21 November 2017 09:28

Oh en als jij 12 weken achter elkaar boven contract werkt heb je recht op verhoging van contracturen. Wel even opletten want vakantie periode telt niet mee. Van die 12 weken worde dan het gemiddelde genomen en dat word dan je nieuwe uren. Dat is een RECHT en daarvoor hoeft GEEN nieuw contract in te gaan. Het is alleen een aanpassing in het huidige contract. Dus bullshit van "Ja meer uren contract dat betekent dat we weer voor een bepaalde tijd aan gaan." Niet accepteren.

HeerVoldemort

• 21 November 2017 09:33