Niet getekende overeenkomst geldig of niet? En wil mijn vorige overeenkomst weer, is dat nog mogelijk?

In Nederland zijn ook mondelinge toezeggingen rechtsgeldig (maar veel moeilijker te bewijzen). Dus wanneer jij ook geen (bewijsbare) mondelinge toezeggingen hebt gedaan, dan is er nog geen nieuw 0-urencontract.

Omdat het oude 36-urencontract voor onbepaalde tijd is loopt dat dan dus in principe door en is dát waarvoor je uitbetaald dient te worden.

Heb je wél mondelinge toezeggingen gedaan of is het door je werkgever aannemelijk te maken dat dat afgesproken was, dan zal een rechter het nieuwe contract geldig kunnen verklaren.
Maar bedenk wel waar je aan begint... het vertrouwen van je werkgever wordt behoorlijk beschadigd door dit soort juridische akties. Een dergelijke strijd kan tot een vertrouwensbreuk leiden waardoor je ook je 0-urencontract kwijt kan raken.

Mocht je kans zien het met een goed gesprek op te lossen, dan heeft dat veruit de voorkeur. Lukt dat niet... tja, dan is het aan jou om te zien of je risico's wil lopen.
Loop anders eens een rechtswinkel binnen. Die zijn gratis en kunnen je advies op maat geven.