Wanneer zijn seksuele intmidaties, seksuele intimidaties?

Dit blijkt vrij duidelijk te zijn omschreven in de Arbeidsomstandighedenwet:

"De Arbeidsomstandighedenwet 1998 (art.1 lid 3 onder e) kent de volgende formele definitie van seksuele intimidatie: Ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non- verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard, waarbij tevens sprake is van één van de volgende punten:

* onderwerping aan dergelijk gedrag wordt, expliciet of impliciet, gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon;
* onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon, wordt gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze persoon raken;
* dergelijk gedrag heeft als doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werk- omgeving te creëren, dan wel heeft als
* gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving ontstaat."

Zelf zou ik een algemene werkcultuur waarin dubbelzinnige opmerkingen worden gemaakt die niet speciaal op een bepaalde persoon gericht zijn, niet zien als seksuele intimidatie.

De vennoot die 'erg vrij omgaat met personeel' lijkt me echter een ander verhaal. Als je je daar niet fijn bij voelt, zou ik er zeker wat van zeggen, zéker als hij je ook aanraakt. Stopt hij er dan mee en zijn er geen andere gevolgen, dan zou ik ervan uitgaan dat het niet seksueel intimiderend bedoeld was. Gaat hij door of heeft het een negatief effect dat je hem hebt gezegd te stoppen, dan zou ik het wel beschouwen als seksuele intimidatie.

Het lijkt me waarschijnlijk dat het bedrijf waar je werkt (grote accountancy, toch?) een vertrouwenspersoon heeft. Als er naar jouw mening sprake is van seksuele intimidatie, kun je dat bij hem/haar melden. Ik weet dat grote accountancies vaak zeer serieus met dit soort klachten omgaan. Hun diensten staan of vallen namelijk met integriteit, en ook al heeft seksuele intimidatie niet te maken met jaarrekeningen, de klachten van een ontevreden (ex)werknemer kunnen erg schadelijk zijn voor het imago.

Maar ik zou wél eerst proberen het te regelen met die vennoot, voor het geval hij het onschuldig bedoelt en alleen even op de onwenselijkheid van zijn gedrag moet worden gewezen. Een beschuldiging van seksuele intimidatie kan verwoestend zijn voor zijn carrière. Als hij je inderdaad lastigvalt, hoef je daar geen medelijden mee te hebben, wees alleen wel zeker van je zaak.