Kan ik wel betaald krijgen maar vrijgesteld worden van werk?

"Vrijstelling van werk" is een vriendelijke omschrijving voor een op non-actiefstelling. En tijdens zo'n periode moet je worden doorbetaald. De redenen voor zo'n vrijstelling zijn echter meestal anders, zie onder.

"Voorwaarden voor non-actiefstelling of vrijstelling
Er is sprake van een zwaarwichtige reden om uw werknemer op non-actief te stellen. Denk aan een ernstig conflict tussen medewerkers of misdragingen van een werknemer.
Er kan niet worden volstaan met een minder zwaar middel, zoals een laatste schriftelijke waarschuwing.
Alle omstandigheden van het geval en de in het geding zijnde belangen zijn afgewogen. Denkt u aan: lengte dienstverband, ‘clean dienstverband’, risico’s (wat als uw werknemer niet akkoord gaat met een beëindiging; wordt in dat geval voldaan aan een rechtsgrond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter?)."

Mijn advies: zorg dat dit goed wordt vastgelegd. Ik ga ervan uit, dat jouw leidinggevende iemand is van de inlener (het bedrijf dat jou als uitzendkracht heeft ingeleend). Het uitzendbureau is jouw werkgever en dat betaalt jouw salaris en daarvoor ontvangt de inlener de rekening van het uitzendbureau (uiteraard voor een hoger bedrag want het uitzendbureau moet er ook op verdienen).
De hoofdregel is "geen werk, geen loon". Als de afspraak niet goed vastligt heb je kans dat er "gedoe" rond de betaling ontstaat, ergens onderweg.