werknemer heeft geen geldig id-bewijs, wij kunnen hem niet inzetten, mag dat?
op de overheid website staat duidelijk dat een verlopen id volstaat om de werknemer te kunnen identificeren. Wij werken bij veel bedrijven waarbij je je moet aanmelden, met een id, om überhaupt op het terrein te mogen komen. De werknemer heeft inmiddels een verlopen id en hij 'voelt geen behoefte' om een nieuwe aan te vragen.
Kan en mag dit zomaar? Wij kunnen hem nu niet inzetten bij werk waarbij hij zich wel moet kunnen identificeren met een geldig id en hebben daardoor een werknemer minder om in te kunnen zetten.
(er staat ook niks opgenomen in het arbeidscontract over de verplichting om een nieuwe id aan te vragen)
Wat voor mogelijkheden hebben wij nu nog als werkgever?
De werkgever kan aanbieden om een deel van de kosten te vergoeden. Dit vertaald in plat Hollands : als jij niet de behoefte hebt om een goed ID te regelen, dan hebben wij geen behoefte aan jou.
http://www.mkbservicedesk.nl/1211/hoe-met-identificatieplicht.htm
Als u geen origineel en geldig identiteitsbewijs kunt of wilt laten zien, bent u strafbaar. U loopt dan het risico dat u naar het politiebureau moet of dat u een boete krijgt.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.