Een contract 'tot 24 december' is geen vast contract maar een contract voor bepaalde tijd ('een tijdelijk contract'). Een contract voor onbepaalde tijd heeft namelijk geen vastgestelde einddatum. Voor de werknemer -voor jou dus- is het van wezenlijk belang wat er is afgesproken.
Als de werkgever heeft gezegd dat het om een vast contract ging (= contract voor onbepaalde tijd) met een arbeidsduur van 24 uur per week en ook de verdere afspraken (wanneer beginnen, werklocatie, salaris enz.) voor beide partijen duidelijk waren, is hij daaraan gebonden op het moment dat je 'ja' hebt gezegd. Net als bij trouwen:-) Dat dit geheel daarna schriftelijk moet worden vastgelegd is ook waar maar de overeenkomst is er dan al.
Als je er 100% van overtuigd bent dat de werkgever daadwerkelijk heeft gezegd dat het om een vast contract ging en de werkgever hiervan kunt overtuigen, zal hij een ontslagvergunning moeten aanvragen voor jou als hij van je af wil en jij niet van hem. Dan eindigt het contract namelijk niet automatisch op 31-12-2013. Een ontslag zonder grond maakt hem echter schadeplichtig.
Kennelijk is er 'ergens' in de communicatie iets goed fout gelopen. Waren er nog meer mensen bij het gesprek waarin je de overeenkomst bent aangegaan? Schakel nu deskundige hulp in, zou ik zeggen.
Toegevoegd na 1 minuut:
tot 24 december’ = t/m 31 december
zal hij een ontslagvergunning moeten aanvragen = zal hij een ontslagvergunning moeten aanvragen of de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter moeten laten ontbinden