waarom heeft een stagiair geen recht op reiskostenvergoeding?

Het inzetten van een stagiair bij uitval van personeel (of al extra personeelslid) is 'oneigenlijk gebruik' van een stagiair, al weet ik dat het in de praktijk gebeurt. Een stagiair is in opleiding en zou niet eens een vergoeding hoeven te ontvangen. Het bedrijf biedt begeleiding in de praktijkvorming en dat is ook wat waard. Er zijn daarom bedrijven die de stagiair geen vergoeding geven en daarom zijn er ook opleidingen die aan bedrijven die wel wat geven vragen om dat door te storten naar de school, zodat die het over alle stagiairs kan verdelen.

Dit gezegd hebbend: een reiskostenvergoeding is geen recht. Als in de CAO of het personeelshandboek staat dat je er recht op hebt, dan heb je het, anders niet. Zo'n vergoeding kan op dezelfde manier ook weer worden afgeschaft. Een stagiair is echter geen personeelslid.

In een geval waarin het bedrijf je vraagt om te komen werken en waarin de 'vaste medewerkers' wél reiskostenvergoeding krijgen, zou ik het niet meer dan redelijk vinden dat de als 'toegevoegde medewerker' ingezette stagiair ook gewoon die vergoeding krijgt, ook al heeft hij/zij er geen recht op. Dat is wel zo netjes, al is het geen wet. Wil het bedrijf dat niet, dan weet je meteen hoe ze over stagiairs denken...