ik heb vanmorgen een sollicitatiegesprek gehad en op het einde heb ik gevraagd of ik ook recht had op vakantiegeld, zou dat slecht overkomen?

Mooi antwoord amadea maar... Ik denk dat het soms wel goed kan zijn te informeren naar bepaalde financiele zaken, en daarin niet alles te laten afhangen van de werkgever. De kunst is inderdaad wel om dat goed te kunnen.

Zo slecht vind ik het anders nog niet.. Je wilt toch weten waar je recht op hebt en wat je wel/niet kan verwachten? Er zijn mensen die tijdens een sollicitatiegesprek niet eens durven te vragen hoeveel ze ongeveer gaan verdienen.. Dat is toch wel erg belangrijk..

@Pils ik ben het volledig met je eens!

Een begin van de salarisonderhandeling hoort wel degelijk thuis in een eerste sollicitatiegesprek,het is voor beide partijen zonde van de tijd en moeite als je er later achterkomt dat qua verwachting rond de beloning te ver uit elkaar ligt. Maar vragen naar een wettelijk recht kan (afhankelijk van de functie) als een domme vraag overkomen.

Precies ihave, het is vooral een domme vraag, iemand die zich blijkbaar niet goed heeft ingelezen. Als daar nog wat meer domme vragen of domme antwoorden bij zijn gekomen over bijv het bedrijf dan heb je wel een probleem ja. Bereid je dus goed voor!

In een sollicitatiegesprek moet je wel degelijk naar financiele zaken vragen als het de tijd is, (dus niet meteen als je je net voorgesteld hebt bedoel ik).
De financiele vergoeding voor je diensten is gewoon een onderdeel van de deal die werkgever en sollicitant mogelijk gaan maken.

+