Hoe kan je werknemers het nut van een ondernemingsraad laten inzien, om zo kandidaten te krijgen?

Bij een bedrijf waar ik werkte ging dat langs diverse kanalen:
1. de directie verstuurde een persoonlijke brief waarin hij het belang van de OR benadrukte en iedereen opriep om zich kandidaat te stellen.
2. Afdelingshoofden kregen van de directie de opdracht om de OR-verkiezingen tijdens werkoverleg aan de orde te stellen. En dat ging zelfs nog een stapje verder: ieder afdelingshoofd moest ervoor zorgen dat zijn/haar afdeling 1 of kandidaten voordroeg.
3. OR-leden gingen "op tournee" door het bedrijf om met alle medewerkers van gedachten te wisselen over het werk van de OR.
4. Er werd een gedegen campagne gevoerd om nieuwe leden te werven. Met o.a. een postercampagne waar zelfs de directie niets vanaf wist. Een foto van hoofdkantoor met als opschrift: "Over 50 dagen gaat er iets bijzonders gebeuren bij ". Verder niets; zelfs geen afzender. De directie, die van niets wist, werd zelfs thuis gebeld door medewerkers die zich afvroegen wat er aan de hand was. Er werd over gepraat, en dát was nou juist de bedoeling! De actie werd voortgezet met andere "raadselachtige" posters en uiteindelijk werd bekend gemaakt dat er kandidaten voor de OR werden gezocht.
5. Aan dit alles lag een goed communicatieplan ten grondslag. Nu het nieuwe jaar is begonnen, komt er ook weer een jaarverslag aan. Leg een link tussen de presentatie daarvan en de komende verkiezingen. Organiseer vanuit de OR eens een bedrijfsborrel. Lok mensen met een klein presentje. Speel in op de onzekere economische vooruitzichten. Kortom, genoeg mogelijkheden om collega's enthousiast te maken voor het werk van de OR en het fundament te leggen voor een actieve en gloednieuwe Ondernemingsraad.

Veel succes!