Mag een werkgever een ontslagvoorstel intrekken omdat de werknemer de vakbond over het voorstel raadpleegt?

Het is een voorstel dus daar mag je ook op terug komen.

Het is natuurlijk wel erg vreemd. Een werknemer heeft het recht om het voorstel te laten checken door iemand die er meer verstand van heeft. Bijvoorbeeld de bond.
Vreemd verhaal, blijkbaar hadden ze zelf ook door dat het een vaag voorstel was.

Ben geen jurist maar het lijkt me dat de werkgever enerzijds een voorstel in kan trekken, bijvoorbeeld na een bepaalde periode. Als dat gebeurt omdat iemand met een derde partij daarover praat dan kan je dat uitleggen als een de facto verbod om met die partij te praten. In het geval van een vakbond lijkt dat me nogal onredelijk. Ik kan me wel voorstellen dat een werkgever een aanbod doet met een geheimhoudingsclausule. Als die geschonden wordt geldt het aanbod niet meer. Dat speelt in dit geval waarschijnlijk niet. De vraag is dus of de overeenkomst ingetrokken is omdat er met de vakbond gesproken is of dat dat een toevallige samenloop van omstandigheden is. En bovendien, komt er nu een nieuw voorstel of is het geschil van de baan?

Een voorstel is geen overeenkomst, dus ja, de werkgever kan het voorstel terugtrekken of wijzigen.

Een vaststellingsoverenkomst behelst doorgaans een compromis , waarin ieder der partijen geeft en neemt. Als het voorstel niet door beide partijen is ondertekend is het niet geldig.
De bond en/of je man kan voorstellen er verder met wg over te praten.
Of het was een slecht voorstel (en was de wg bang voor te verwachten kritiek) of het was een erg duur voorstel en de werkgever wilde voorkomen dat via de FNV-bond het aan die werknemersorganisatie overgelegde voorstel bij anderen terecht zou kunnen komen en als basis voor hun plan zou worden gebruikt.