128 uur contract maar te weinig ontvangen, mag dat?
Ik heb dus een 128 uur contract maar nu hebben ze me minder laten werken mogen ze me in eens minder geld geven
GoeieVraag is onderdeel van Startpagina. Startpagina geeft al meer dan 20 jaar een overzicht van handmatig geselecteerde links van relevante en betrouwbare Nederlandse websites.
Startpagina is dé (op)startpagina om je zoektocht op internet te beginnen.
Op zoek naar meer informatie over een specifiek onderwerp? Neem een kijkje op de themapagina's van Startpagina.
GoeieVraag is onderdeel van Startpagina. Startpagina geeft al meer dan 20 jaar een overzicht van handmatig geselecteerde links van relevante en betrouwbare Nederlandse websites.Startpagina is dé (op)startpagina om je zoektocht op internet te beginnen.Op zoek naar meer informatie over een specifiek onderwerp? Neem een kijkje op de themapagina's van Startpagina.
Op deze pagina vind je alle vragen over Werk & Onderwijs. Specifieke vragen over carrière en werk, cursussen, ondernemers en pensioenen vind je in één van de subcategorieën.
Ik heb dus een 128 uur contract maar nu hebben ze me minder laten werken mogen ze me in eens minder geld geven
Ik heb wat tijd over thuis en wil graag manieren vinden om geld te verdienen. Hebben jullie tips?
Ik studeer bij Tilburg universiteit en heb in het eerste semester van het derde jaar vrije keuze ruimte om een minor te doen maar het lijkt me interessant om misschien twee verschillende minors te doen en een stage. Ik loop dan een jaar studievertraging op en dat vind ik niet erg, maar ik vroeg me af of dit ook wel mag want ik kan het eigenlijk nergens vinden.
Ik heb wat tijd over thuis en wil graag manieren vinden om geld te verdienen. Hebben jullie tips?
Ik moet dus voor mijn opleiding een verplichte meerdaagse cursus volgen maar mijn school betaald geen verblijf. Nu is mijn vraag: Is school niet verplicht om ons verblijf te betalen want veel van mijn klasgenoten zullen dan 6 uur per dag met het ov moeten en ikzelf zal 3 uur reistijd per dag hebben. We hebben gekeken naar hotels en dat is dan al gauw 250 euro per persoon en dan heb je nog geen lunch en diner.
Ik heb een vraag. Binnenkort hoop ik de overstap te maken vanuit de detachering naar een vaste baan bij een woningcorporatie. Ik loop alleen tegen een praktisch probleem aan. Nu wil het toeval, dat woningcorporaties op minimaal 3 kwartier rijden met de auto (= +/- 47 minuten qua tijd), mij graag in dienst zouden willen nemen.
Maar omdat ik in de detachering altijd een zakelijke lease auto had, beschik ik momenteel niet meer over een eigen auto. En omdat de aanschaf en of private lease ook kostbaar en of aan voorwaarden is verbonden, ga ik niet meteen een auto aanschaffen. Ik wil eerst eens ervaren of het werken voor de bewuste woningcorporatie ook zo leuk is, als zij doen overkomen op mij.
Nu heb ik ooit bij een Amsterdamse woningcorporatie gewerkt, waar opzichters de dienstauto ook mochten gebruiken voor woon en werk verkeer. Privé mocht er niet in worden gereden. Dat zou ook voor mij een ideale oplossing zijn. Nu staat er in de personeelsadvertentie dat een voorwaarde is, dat ik in het bezit moet zijn van een eigen auto.
Mijn vraag is dus: kan ik beroep doen op een mobiliteitsregeling. En zo ja, hoe zit die regeling in elkaar ?
Graag verneem ik uw reactie.
Er staat dat dit een vrijwillige bijdrage is van 340 euro. Zouden er consequenties kunnen optreden voor het kind indien er niet betaald wordt?
Op al mijn correspondentie betreffende pensioen staat dat ik per 1 maart met pensioen ga. Nu zegt mijn werkgever dat ik moet doorwerken tot 9 maart. Omdat ik dan 67 jaar word.
Bij veel uitzendbureaus is het zo dat als je na een bepaalde tijd nog steeds in dienst bent, dat ja dan van fase A naar fase B gaat. Dat is dus een verbetering maar ik snap niet wat dit verschil nou werkelijk is. Heb je in fase B bijvoorbeeld dan meer rechten als iemand in fase A? Of krijg je bijvoorbeeld sneller voorrang op bepaalde dingen etc?