Werk & Onderwijs

Excuses voor de spam over m’n werksituatie. Mijn manager doet flauw over mijn verlof aanvraag en reageert niet , echter heb ik vakantiedagen over en er is geen goede reden om deze af te keuren omdat ik geen hoge verantwoordelijkheid heb binnen het team. Mijn contract loopt binnenkort af en wou mijn vakantie opnemen. Mag een werkgever iemand op staande voet ontslaan als ik mijn vakantie nu alvast boek ? Ik raak gefrustreerd door het geen goedkeuring / antwoord te krijgen op mijn verlof aanvraag en de vluchten worden steeds duurder

Er is een verplichte informatie sessie op werk en ik had al informeel mijn vakantie gepland. Een week later had ik mijn leidinggevende gevraagd en hij keurde mijn vakantiedagen goed (de informatie sessie valt op een van mijn vakantiedagen) via ons werknemer portaal. Vandaag zag ik nog een e-mail via werk binnenkomen dat de sessie voor iedereen verplicht is en er bij moet zijn. Ik werk pas een jaar bij dit bedrijf

Voor wat context: ik (22 jaar, vrouw) ben een student pedagogiek en dringend opzoek naar een stageplek voor aankomend jaar. Door veel valse hoop en wat miscommunicatie is het elke keer toch niks geworden met stageplekken. Nu loop ik achter de feiten aan en ben ik gewoon erg wanhopig voor een stageplek.

Eindelijk heb ik iets gevonden, interview gedaan en ze bellen me dat ze me er graag willen hebben. Alleen ben ik tijdens ons interview erachter gekomen dat er veel spraken is van heftige agressie bij de jongeren die daar verblijven (ongeveer 6 tot 20 jaar oud). Ik heb hier echter nog nooit mee te maken gehad, ook niet op mijn vorige 2 stageplekken. Wel dat een kindje boos was een beetje ging schoppen of slaan maar geen oprechte agressie. De jongeren hebben daar last van allerlei problematiek en ook verstandelijke beperkingen.

Mijn dilemma is dus nu dat ik dit eigenlijk maar gewoon moet accepteren ookal vind ik het ontzettend eng en helemaal niks voor mij. Mijn andere optie is snel een reguliere kinderopvang opbellen omdat die vaak wel mensen zoeken maar dan leer ik er waarschijnlijk niks nieuws meer (omdat ik hiervoor ook al bij een kinderopvang heb gestaan).


Ga ik toch maar wel doorbijten voor een jaartje en met zeer agressieve jongeren werken waar ik zelf oprecht echt bang voor ben of ga ik toch maar de makkelijke route kiezen en zo snel mogelijk een andere plek vinden?

Wat vinden jullie, wat is jullie ervaring?

Voor wat context: ik (22 jaar, vrouw) ben een student pedagogiek en dringend opzoek naar een stageplek voor aankomend jaar. Door veel valse hoop en wat miscommunicatie is het elke keer toch niks geworden met stageplekken. Nu loop ik achter de feiten aan en ben ik gewoon erg wanhopig voor een stageplek.

Eindelijk heb ik iets gevonden, interview gedaan en ze bellen me dat ze me er graag willen hebben. Alleen ben ik tijdens ons interview erachter gekomen dat er veel spraken is van heftige agressie bij de jongeren die daar verblijven (ongeveer 6 tot 20 jaar oud). Ik heb hier echter nog nooit mee te maken gehad, ook niet op mijn vorige 2 stageplekken. Wel dat een kindje boos was een beetje ging schoppen of slaan maar geen oprechte agressie. De jongeren hebben daar last van allerlei problematiek en ook verstandelijke beperkingen.

Mijn dilemma is dus nu dat ik dit eigenlijk maar gewoon moet accepteren ookal vind ik het ontzettend eng en helemaal niks voor mij. Mijn andere optie is snel een reguliere kinderopvang opbellen omdat die vaak wel mensen zoeken maar dan leer ik er waarschijnlijk niks nieuws meer (omdat ik hiervoor ook al bij een kinderopvang heb gestaan).


Ga ik toch maar wel doorbijten voor een jaartje en met zeer agressieve jongeren werken waar ik zelf oprecht echt bang voor ben of ga ik toch maar de makkelijke route kiezen en zo snel mogelijk een andere plek vinden?

Wat vinden jullie, wat is jullie ervaring?

Hoelang duurt het hierna voordat je zonder tussenpartij bij een bedrijf mag werken juridisch gezien?

Staat niets op hun site hierover.

Er is een verplichte informatie sessie op werk en ik had al informeel mijn vakantie gepland. Een week later had ik mijn leidinggevende gevraagd en hij keurde mijn vakantiedagen goed (de informatie sessie valt op een van mijn vakantiedagen) via ons werknemer portaal. Vandaag zag ik nog een e-mail via werk binnenkomen dat de sessie voor iedereen verplicht is en er bij moet zijn. Ik werk pas een jaar bij dit bedrijf

Excuses voor de spam over m’n werksituatie. Mijn manager doet flauw over mijn verlof aanvraag en reageert niet , echter heb ik vakantiedagen over en er is geen goede reden om deze af te keuren omdat ik geen hoge verantwoordelijkheid heb binnen het team. Mijn contract loopt binnenkort af en wou mijn vakantie opnemen. Mag een werkgever iemand op staande voet ontslaan als ik mijn vakantie nu alvast boek ? Ik raak gefrustreerd door het geen goedkeuring / antwoord te krijgen op mijn verlof aanvraag en de vluchten worden steeds duurder