1. Het gaat niet om de inkomsten (de omzet) van je bijverdiensten maar om de winst, het resultaat na aftrek van de daaraan toe te rekenen kosten, zoals bij voorbeeld inkoop-, communicatie- en vervoerskosten. Voordat deze worden gekort moeten ze een bepaalde drempel overschrijden.
Vroeger, in de WAO, was er een vuistregel dat je 20 % (100% -80%) mocht bijverdienen, voordat er sprake is was van korting. Of dat in de praktijk zo was en nu is weet ik niet.
2. Maar, als de inkomsten structureel worden geacht dan kan dat een aanwijzing zijn om het arbeidsongeschiktheidspercentage te verlagen omdat je zelf beduidend meer arbeidscapaciteit hebt, dus de arbeidsongeschiktheid minder is dan eerst was vastgesteld.
Bedenk dat een uitkering een vangnet en geen blijvend recht is, maar in principe afhankelijk is van zowel de theoretische mogelijkheid tot het verkrijgen van inkomsten uit arbeid als de werkelijke inkomsten.