1. Teken niets
2. Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslag(voornemen)
3. Maak meteen schriftelijk bezwaar tegen het ontslag
4. Ga niet akkoord met het inleveren van bedrijfseigendommen
5. Verzamel zoveel mogelijk informatie
die van belang kan zijn in de ontslagprocedure, zoals (omzet)gegevens van uw werkgever, documenten waaruit blijkt hoe u gefunctioneerd heeft, relevante e-mails van uzelf, van uw werkgever, van collega's of van klanten.
6. Wees discreet met informatie
7. Voer verweer
8. Accepteer (nog) geen outplacement
9. Ga niet in zee met een ontslagadvocaat of ander soort adviseur van uw werkgever
10. Laat u begeleiden door een ervaren en gespecialiseerde ontslagadvocaat, die uw belangen met kracht verdedigt en afdwingt.
de volledige tekst vind je op:
http://www.ontslagportal.nl/werknemers_tien_geboden.php
Toegevoegd op 20-06-2009 21:31:23
en als het helaas doorgaat...direct naar het CWI...
- Bronnen:
-
http://www.ontslagportal.nl/werknemers_tie...