Na ontslag met wederzijdse goedkeuring weer starten via het uitzendbureau

Ik zou dat direct met de bonden opnemen, want dat is heel erg ongewoon.
Omdat je niet alle omstandigheden erbij vermeld kan er niet direct bepaald worden of het wettelijk kan en mag, maar het lijkt er wel op dat dit buiten de wettelijke kaders is.

Inderdaad: het klinkt niet helemaal zuiver!
Zeg tegen je baas dat je wat bedenktijd nodig hebt en gebruik die tijd om langs een rechtswinkel / advocaat te gaan.
Ook al zou het niet tegen de wet in gaan, dan kan het alsnog onvoordelig zijn voor je rechten (uitkering, etc).

Dit lijkt mij dat hij van een groot deel van het ondernemers risico af wil.

Wanneer ik bij zo'n werkgever eenvaste aanstelling zou hebben zou ik er zeker niet zomaar mee accoord gaan en eens informeren bij het UWV of dit zomaar mag en kan.

Heb je een tijdelijke aanstelling dan wordt het weer anders.
Dan wacht hij gewoon tot einde contract om je daarna als uitzendkracht in dienst te nemen.

Maar, en daar ben ik niet helemaal zeker van behoort en een periode van 3 maanden tussen 2 aanstellingen te zitten na ontslag en weer opnieuw in dienst treden bij dezelfde werkgever. maar hoe dat zit wanneer je op uitzend of payroll basis daar gaat werken is mij niet bekend.