Wat is (het verschil tussen) top-down en horizontaal leiderschap?

Bij topdown is iedere bestuurder verantwoordelijk voor de acties van de medewerkers onder zich. In een horizontale relatie draagt iedereen evenveel verantwoording en is er minder hiërarchie aanwezig. In de praktijk zou dit een open overleg structuur betekenen, goede onderlinge contacten en een breed gedragen betrokkenheid bij de organisatie.