Word je op jouw werk onderschat, of juist overschat? En wat zijn de gevolgen?

Weet jij het antwoord?

/2500

Het beste antwoord

onderschat, maar meer door de overheid, werk in de zorg met demeterende ouderen, en voor een loon... tja ach.. dit werk doe ik met gevoel en de zorg vind ik belangrijk, maar qua geld is het geen waardering

ik word zwaar onderschat en er word ook over mij heen gelopen door mijn mede collega. ze strijkt altijd alle eer op, en ik sta er naast als een debiel die het maargewoon laat, terwijl ik helemaal niet zo ben.

Waarschijnlijk beide. Het is lastig om er achter te komen. Gevolgen heeft het niet, want ik doe hetgene wat ik aan mezelf kan uitleggen, wat toegevoegde waarde heeft. Kritiek beschouw ik als positief omdat je dat kunt gebruiken om te verbeteren.

Mijn werk wordt zwaar onderschat... De gevolgen zijn dat ik niet die rol kan vervullen die ik zou kunnen vervullen als ik niet onderschat werd... En dat doet soms pijn en soms denk ik ze weten niet beter, dus vergeef hen...

Een paar jaar geleden moest bij ons het gehele peroneel een test ondergaan waarmee het werk- en denkvermogen kan worden bepaald. E.e.a. in het kader van het behalen/behouden van een ISO-certificaat. Zelf kwam ik uit op "academisch werk- en denkniveau", terwijl sommige van mijn teamleiders lager scoorden (HBO of zelfs 'slechts' MBO). Nu hecht ikzelf niet veel waarde aan zo'n test, zie het meer als een momentopname, maar het resulteerde wel in het feit dat er meer van mij werd verwacht. Misschien was een andere functie wel beter voor mij. Dan moest ik nog wel even wat andere diploma's behalen, maar ach... "dat zal voor jou geen probleem zijn", werd er dan bijverteld. Ik voelde me goed op de plek waar ik zat en ambieerde verder niks. Ik had dus eigenlijk spijt dat ik de test zo goed doorstaan had. Toegevoegd op 10-06-2009 12:45:59 Naar mijn gevoel werd ik dus 'overschat'

Ik word niet onderschat, niet overschat maar op de juiste waarde geschat, en daar ben ik erg blij mee.

Beide zouden niett kunnen. Als jij geeft, en je werk zo goed mogelijk doet wordt je gewaardeerd doormiddel van je salaris en zo doende is dit voor velen voldoende. Maar als je echt passie hebt in je werk mag je best ook gewaardeerd worden op een andere manier. nl erkenning en bewondering. Helaas komt dit in de tijd van cao`s en dergelijke nog weinig voor. Gewaardeerd worden om jouw kwaliteit van werkaflevering is iets wat lanzamerhand weer wordt gezien. Een vak verstaan is echt niet ouderwets. Zolang mensen hun talenten laten zien, van hun werk houden en hierdoor kwaliteit leveren op welk gebied dan ook, wordt je geprezen, en dan heb ik het niet over je salaris, statistieken en omzetsnelheid. De grote kunst is van je werk te houden met liefde er onstaat een mooie wederzijdse betrokkenheid, en een samenleving van vrede en bewustwoording. Werk ze! addy

Me, Myself and I zijn in een directievergadering overeengekomen dat 'ik' onderschat, noch overschat word... En er zit zelfs een kleine promotie in...:D En hoe anderen over me denken kan me eigenlijk heel erg weinig interesseren. Het is namelijk nog steeds "My life and My Way..." En het maakt me ook niet uit hoe anderen over me praten, als ze maar over me praten!

Onderschat! Krijg een laag salaris en men denkt dat ik alleen maar de telefoon een beetje op zit te nemen... Terwijk ik dertig dingen tegelijk moet doen, een geheugen als een olifant moet hebben, bewaking, computerdeskundige, gastvrouw, probleemoplosser, klusjesvrouw, winkelbediende, serveerster in het restaurant, BHV-er ben, zorgen dat iedereen de juiste maaltijd wel of niet ontvangt. Maar dat staat niet in de functieomschrijving...

haha, ik word overschat; ze denken dat ik heel hard werk, terwijl ik gewoon lekker op GV zit.

Stel zelf een vraag

Ben je op zoek naar het antwoord op die ene vraag die je misschien al tijden achtervolgt?

/100