Hoe maak ik de mensen om me heen duidelijk dat ik ondanks gezondheidsbeperkingen nog een heleboel kan en dat ik uitstekend mijn grenzen ken?

Ik heb een sollicitatietraining gevolgd speciaal voor mensen met een beperking/handicap, daarin werd duidelijk gemaakt dat je bij je schriftelijke of telefonische sollicitatie beter niet kunt vertellen dat je een beperking hebt, dat kan wel als je op een gesprek uitgenodigd wordt, maar heb het dan vooral over de dingen die je nog wel kan, of wil leren, geef dan ook aan of, en welke hulpmiddelen je nodig hebt om het werk te kunnen doen. De kans dat je uitgenodigd wordt en serieus genomen wordt tijdens een sollicitatie, ook voor vrijwilligerswerk, is groter als je je beperking niet direct noemt, dan word je geselecteerd op je cv, op hetgeen wat je kunt, zonder het dilemma van het hebben van een beperking. In sommige gevallen kan je gemeente je ook helpen bij het vinden van een geschikte vrijwilligersbaan, vraag dat ook eens na. Probeer te streven naar (vrijwilligers)werk dat past bij jouw kunnen, zodat het echt een uitdaging biedt. Makkelijk zal het niet worden, maar zeker niet onmogelijk.
Succes.

Vervelend als de gemeente niet mee wil werken, ik heb dat zelf ook ondervonden en ook bij het UWV zijn ze niet (altijd) bereidt mee te denken. Door je beperking niet kenbaar te maken tijdens de eerste stappen van je sollicitatie, laat je zien wie je werkelijk bent, wat je kan en wat je wil bereiken, de beperking moet bijzaak zijn, eerst voor jezelf en dan voor je toekomstige werkgever. Ik ben kort na deze training 1 keer tot de laatste ronde in de sollicitatieprocedure gekomen op deze manier, de baan ging uiteindelijk niet door, omdat ik niet over eigen vervoer beschik, ik ben toen daarom alsnog afgewezen. Ik kwam erachter dat dat om deze reden minder pijnlijk is, dan afgewezen te worden, omdat de werkgever problemen ziet door mijn beperking op de werkvloer, of in mijn kunnen. Ik ga alleen nog op banen af, die passen bij mijn kunnen en waar ik denk tot mijn AOW te willen blijven werken. Gebruik de zoekfunctie (vrijwilligers)banen voor mensen met een beperking, dan kom je organisaties tegen die je wel willen en kunnen helpen.
Succes!

Ik vind het moeilijk je te helpen, zolang je niet hebt omschreven wat je gezondheidsproblemen inhouden, wat je van (vrijwilligers)werk verwacht en wat je wil bereiken. Voor zover je nu in je reacties hebt geschreven, zou ik zeggen: "zet niet in je sollicitaties dat je een beperking hebt, praat daar ook niet over tijdens sollicitatiegesprekken, zoek een (vrijwilligers)baan voor een x-aantal uren per dag/week, of geef tijdens de sollicitatie aan dat je x uur beschikbaar bent. Ga gericht op zoek naar werk dat past bij je niveau". Je hoeft niet aan te geven dat je een uitkering hebt bij een werkgever, dat hoeft alleen bij het UWV zodra je dat werk hebt. Als er niets aan je te zien is en je verteld er niets over, dan weten mensen niets van je ziekte en zullen ze ook geen werkzaamheden uit je handen trekken, of je sparen bij bepaalde opdrachten, ze houden dan geen rekening met je ziekte. Zoek gericht naar (vrijwilligers)werk voor hoogopgeleiden, of op welk niveau je ook zoekt. Als vrijwilliger heb je echt wel wat in te brengen over het aantal uren dat je beschikbaar bent, tenzij duidelijk anders in de vacature vermeld is. Maar hou er dan wel rekening mee, dat als je een terugval krijgt, dat mensen niet zullen begrijpen waarom je hier niet eerder over hebt gesproken en je in dat geval meer als een ziek persoon zullen behandelen, dan dat je vanaf het begin af aan open bent geweest en hebt laten zien wat je mogelijkheden zijn, jij moet zelf bepalen tot hoever mensen je mogen helpen, jij moet nee kunnen zeggen op momenten dat je geen hulp nodig hebt, jij moet duidelijk kunnen maken tot hoever jouw mogelijkheden reiken.
Ik denk dat je een beetje van beide keuzes moet combineren, vertel in eerste instantie niets, tot je je hebt kunnen bewijzen en speel vanaf dat moment open kaart, zodat je werkgever en je collega's weten wat jij mankeert, wat jouw mogelijkheden zijn, maar ook waar jouw grenzen liggen. Vertel ze dan ook dat je geen hulp nodig hebt, zolang je er niet om vraagt en dat je graag als een gezond persoon behandeld wil worden. Wees duidelijk, zodat je collega's en werkgever weten hoe jou te behandelen. Je kunt het mensen niet kwalijk nemen dat ze je willen helpen, als je zelf geen grenzen aangeeft.

Je bent niet verplicht te melden dat je arbeidsongeschikt bent, tenzij je beperkingen nadelig kunnen zijn voor het uitvoeren van je werkzaamheden, je mag dat dus in de meeste gevallen verzwijgen als je dat wilt. Het gat in je cv kun je bijvoorbeeld opvullen met: ik heb om persoonlijke reden, waar ik liever niet op in ga, deze periode niet gewerkt (niet gelogen, maar wel direct duidelijk gemaakt dat je hier niet over praten wil). Dat je niet op zoek bent naar een betaalde baan, had ik begrepen, daarom heb ik ook regelmatig vrijwilligers tussen haakjes gezet. Of je solliciteert op een betaalde baan of op vrijwilligerswerk maakt niet uit in de manier van aanpak. Goed dat je denkt in wat je nog wel kan en niet in wat je niet meer kan. Daar help je jezelf mee dit te accepteren en er beter mee om te gaan.
Ik heb nog even de precieze regels over het verzwijgen van beperking opgezocht voor je, zodat je weet wat je wel en niet kunt verzwijgen:
http://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/uitdagingen/vertellen-verzwijgen
Heel veel succes en blijf erin geloven dat er op een dag iemand is, die het aandurft met jou.

Graag gedaan, hopelijk vind je snel een prettige werkplek, succes.

Mooi @crea! met nazorg ... Plus!