Is het commentaar op bonussen grotendeels gedreven vanuit jalousie?

Niet bij mij in ieder geval. Ik vind dat sowieso niemand meer dan 1 miljoen euro per jaar verdient. Het is eigenlijk schandalig dat er mensen op de wereld zijn die tientallen miljoenen, sommige honderden miljoenen of sommige zelfs miljarden op hun bankrekening hebben.
Daarnaast vind ik dat je alleen een bonus verdient als je ook echt gepresteerd hebt. Het kan niet zo zijn dat aan de ene kant honderden of duizenden mensen worden ontslagen en aan de andere kant de CEO 10 miljoen krijgt bij wijs van spreke.
Dan, de bonussen zelf hebben direct niks met de crisis te maken. Bij grote bedrijven zijn de bonussen, enkele miljoenen, kleine bedragen. Desondanks is het wel zo dat de bonussen er voor zorgde dat het loonde om korte termijn risico's te nemen. Ook al was dat op lange termijn schadelijk voor het bedrijf.

Het is niet overbodig, mar het is misbruik van economische macht.

Het commentaar op bonussen is grotendeels gedreven vanuit jaloezie. Maar dit betekend niet dat er niet ook een kern van waarheid achter zit.

Er zijn een aantal problemen met bonussen:
1. Mensen gaan hun werk niet beter doen door een bonus

Uit onderzoek is gebleken dat als mensen een specifiek beloning (bonus) krijgen voor de kwaliteit van hun werk die kwaliteit in de meeste gevallen juist omlaag gaat. De beloning zorgt nu eenmaal voor extra stress (als ik dit niet goed doe dan krijg ik minder en dat kan niet want ... ). En stress werkt negatief voor bijvoorbeeld creativiteit.

2. Een bonus focust mensen enkel op de punten waar de bonus op gericht is

Een Nederlands bedrijf wilde graag groeien en gaf managers daarom de kans 2 verschillende bonussen te verdienen. 1 voor het aantal mensen in dienst en 1 voor de hoeveelheid geld die zijn team binnenhaalde. Dat werkte vrij goed, tot de crisis kwam. Veel mensen zaten op de bank in plaats van bij de klant, dus de bonus van de manager ging omlaag. De oplossing? Heel simpel, MEER mensen aannemen. Voor de manager werkt dit heel goed, hij krijgt namelijk meer bonus, want hij heeft meer medewerkers. Voor het bedrijf werkt dit absoluut niet, meer mensen die betaald moeten worden terwijl er minder werk is.

3. Vaak is er geen invloed op het krijgen van de bonus

Neem het bovenstaande voorbeeld. De manager kan zo veel zijn best doen als hij wil, zo hard werken als nodig is en echt ontzettend goed zijn, in tijden van economische crisis is er nauwelijks groei te behalen. Bijna alle bonus mechanisme (zeker in sales) zijn OOK afhankelijk van externe factoren. Als Kassa een uitzending maakt over hoe slecht de helpdesk is, kan de sales agent van dat bedrijf zijn bonus wel vergeten, ook al kan hij hier niets aan doen.

Naast negatieve kanten zijn er natuurlijk ook positieve kanten aan bonussen. Het maakt het voor bedrijven makkelijker goede mensen binnen te halen. Het kan teamwerk versterken of aandacht vestigen op een bepaald gebied binnen de werkzaamheden die verbeterd moeten worden.

En zeker voor CEO's is het ook het doel om het belang van de persoon zelf te verbinden aan het bedrijf. Als je zelf niets te winnen of verliezen hebt zul je bijvoorbeeld eerder op tijd naar huis gaan ipv die vergadering nog even voor te bereiden.

Qua crisis? Dit komt vooral vanuit verkeerd opgezette bonussen. Als het doel is veel leningen verkopen dan wordt dat belangerijker dan leningen verkopen die weer terugbetaald worden...