14 March 2018 11:20

Mag een bedrijf met winstoogmerk (een tuincentrum) een persoon 2 jaar onbetaald in dienst hebben?

Iemand vertelt mij dat hij 2 jaar vrijwillig, onbetaald, gewerkt heeft bij een tuincentrum en daar heel veel uren heeft gedraaid. Toen hij recentelijk een betaalde baan kon krijgen wilde de baas hem opeens wel een vast contract geven. Maar mag een bedrijf met winstoogmerk 2 jaar lang iemand onbetaald in dienst hebben?