(Onbetaald)Ouderschapsverlof en boete clausule? In de zorg

Geen boete.

Uiteraard moet je je wel gewoon houden aan dezelfde regels die gegolden zouden hebben als wanneer je geen ouderschapsverlof zou hebben gehad.

Dus als je opzegt: rekening houden met een maand opzegtermijn einde maand (behalve als in de cao of arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn staat). Je bent immers nog gewoon in dienst.

Heb je een contract voor bepaalde tijd dat tussentijds niet opzegbaar is: dan moet je het uitdienen, behalve als je eerder wegkunt met wederzijds goedvinden.

Toegevoegd na 6 minuten:
Zo'n "boete" kan er wel zijn als het ouderschapsverlof deels doorbetaald werd. Je hebt dan namelijk geld gekregem waar geen werk tegenover stond. Maar de voorwaarden waaronder die "boete" kan worden gevorderd moeten dan wel vastliggen.