Welke middelen heeft de overheid om inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen en werken deze middelen?
Ik heb voor een baan gesolliciteerd en ben na een tijdje aangenomen. Na een tijdje werken in het kantoor kwam ik erachter dat mijn vrouwelijke medewerkers minder verdienen dan ikzelf. Ik dacht natuurlijk dit is niet eerlijk en doet de overheid hier eiegnlijk wel wat aan? dus mijn vraag is:
Welke middelen heeft de overheid om inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen en werken deze middelen?
1.1K
1.1K keer bekeken
Verwijderde gebruiker
13 jaar geleden
Ik zou denken: hé, blijkbaar heb ik beter onderhandeld. Of ben ik beter gekwalificeerd. Of (in geval van een al bestaand dienstverband) lever ik beter werk.
Alledrie de opties heb ik meegemaakt, al dan niet in combinatie met elkaar.
Mijn punt is: als een vrouw meer verdient dan een man, wordt ervan uitgegaan dat ze dat dan wel letterlijk zal verdienen. Als een man meer verdient dan een vrouw, wordt direct uitgegaan van ongelijke behandeling. Zelfs door de man zélf!
Heb je onderhandeld over je salaris? Dan hoe je je er niet voor te schamen dat een ander (m/v) blijkbaar minder goed heeft onderhandeld. En heb je de optie al overwogen dat je werkelijk iets inbrengt dat je collega's (m/v) niet inbrengen, en dus gewoon meer waard bent?
Voor mij als vrouw hoeft al dat meaculpagedrag niet als een man meer verdient dan ik. Ik denk hoogstens "hm, er is nog onderhandelingsruimte' of 'aha, dat kan ik dus bereiken als ik me verder ontwikkel'.
Verwijderde gebruiker
13 jaar geleden
Ja, het kan ook liggen aan de functie-omschrijving en het takenpakket.
En het ligt op de eerste plaats bij de vrouwen om daar wat aan te doen, als ze dat willen.
En het ligt op de eerste plaats bij de vrouwen om daar wat aan te doen, als ze dat willen.
Heb je meer informatie nodig om de vraag te beantwoorden? Reageer dan hier.